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精心整理山西省阳泉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:书面测验
B:操作测验
C:学前、学后比较
D:模拟情境
答案：C

2.(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）
A:层次分明，循序渐进
B:考虑因素全面客观
C:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
D:定性和定量分析结合
答案：B

3.（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:扩大业务法
B:工作连贯法
C:轮换工作法
D:充实业务法
答案：D

4.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
A:工作轮换法
B:特别任务法
C:工作指导法
D:个别指导法
答案：B

5.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:全面诊断面试
B:诊断面试
C:诊断方法
D:诊断手段
答案：B

6.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。
A:绩效薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:成果薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：C

7.（）是关键事件法的进一步拓展和应用。
A:加权选择量表法
B:行为观察法
C:强迫选择法
D:行为锚定等级评价法
答案：D

8.（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:结果主导型
B:价值主导型
C:品质主导型
D:行为主导型
答案：A

9.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:直接指标法
B:短文法
C:绩效标准法
D:目标标准法
答案：C

10.下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。
A:通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施
B:人尽其才、适才适所
C:以实际情况为准进行全面的综合分析
D:不断增强企业的核心竞争力
答案：C

11.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。
A:战略计划与战术计划
B:费用计划与人员计划
C:战略规划与组织规划
D:人员计划与组织规划
答案：A

12.一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。
A:初次竞争
B:三次竞争
C:二次竞争
D:最终竞争
答案：A

13.能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：C

14.采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。
A:回归分析法
B:按比例定员
C:零基定员法
D:按设备定员
答案：C

15.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:人才交流中心
B:猎头服务
C:校园招聘广告
D:网络招聘
答案：B

16.(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。
A:0.02
B:0.01
C:0.04
D:0.03
答案：A

17.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。
A:等级形式
B:比例形式
C:排顺序形式
D:分值形式
答案：B

18.（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。
A:行为性
B:特征性
C:适用性
D:结果性
答案：C

19.(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查法和咨询法
B:问卷调查法和测试法
C:问卷调查法和面谈法
D:问卷调查法和观察法
答案：C

20.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。
A:难以接受，但自认倒霉
B:考虑售货员可能不认账，就算了
C:返回去，讨要少找的钱
D:就当捐助了
答案：C

21.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:解决问题能力
B:创造性
C:基础理论知识
D:技能性
答案：B

22.(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别
B:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
C:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
D:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
答案：B

23.（）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训课程分析
B:培训环境分析
C:培训课程层次分析
D:培训课程目标分析
答案：A

24.以下关于绩效管理的说法