优选福建省厦门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库带答案（精练）.docx

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优选福建省厦门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库带答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。
A:绩效总结
B:绩效反馈
C:绩效申诉和评审
D:绩效评估
答案：C

2.实际工资的计算公式是()。
A:货币工资×价格
B:货币工资÷价格指数
C:货币工资×价格指数
D:货币工资÷价格
答案：B

3.计时工资不包括()。
A:月度工资制
B:小时工资制
C:日工资制
D:周工资制
答案：A

4.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。
A:绩效管理目标设计
B:管理的方法设计
C:绩效管理内容设计
D:管理的总流程设计
答案：D

5.特别任务法常用于（）。
A:态度培训
B:技能培训
C:知识培训
D:管理培训
答案：D

6.(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:案例分析
B:模拟操作
C:面谈问答
D:数据计算
答案：C

7.（）牵涉面广、影响因素多。
A:培训效果资料
B:培训监控
C:培训总结资料
D:培训评估资料
答案：B

8.在使用关键事件法时,（）。
A:考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件
B:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C:用来加以区分工作行为的重要程度
D:考评的内容是员工的短期表现
答案：A

9.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪酬
C:薪资
D:薪金
答案：A

10.（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训教师的合理选派
B:培训课程及其内容的合理设置
C:培训的及时性
D:培训教材的选用与开发
答案：B

11.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:面广原则
B:重点原则
C:精选原则
D:细选原则
答案：A

12.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:考评阶段
B:总结阶段
C:准备阶段
D:实施阶段
答案：A

13.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。
A:100
B:50
C:60
D:90
答案：A

14.关键事件法的缺点不包括（）。
A:不能具体区分工作行为的重要性程度
B:关键事件的记录和观察费时费力
C:具有滞后性、短期性和表现性的特点
D:不能作定量分析
答案：C

15.(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:在所受监督和所施监督
B:本岗位职务和晋升阶梯
C:本岗位的责任和权限
D:本岗位横向平移情况
答案：C

16.（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬比例
B:薪酬结构
C:薪酬体系
D:薪酬水平
答案：B

17.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。
A:噪声危害程度
B:劳动姿势
C:高温危害程度
D:粉尘危害程度
答案：B

18.成绩记录法不适合（）。
A:从事科研工作的教师
B:专家
C:国家公务员
D:从事教学的老师
答案：C

19.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:培训后导致员工跳槽
B:与企业目标战略相脱节
C:对培训的深度和广度难以把握
D:预测的准确度出现偏差
答案：B

20.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A:3
B:2
C:1.5
D:4
答案：B

21.以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：A

22.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:专门培训
B:考试合格
C:通过考核
D:持证
答案：A

23.（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A:动态赛马
B:光环效应
C:晕轮效应
D:鲇鱼效应
答案：A

24.下列不属于培训后的工作的是（）。
A:课程及讲师介绍
B:颁发结业证书
C:作问卷调查
D:向讲师致谢
答案：A

25.在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。
A:评分法
B:因素比较法
C:排列法
D:分值法
答案：B