优选福建省厦门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案.docx

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优选福建省厦门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案

第I部分单选题（50题）

1.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。
A:访谈法
B:360度评估
C:测验法
D:问卷评估法
答案：B

2.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。
A:扩大业务法
B:充实业务法
C:轮换工作法
D:工作连贯法
答案：D

3.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]
A:同侧效度
B:预测效度
C:费用效度
D:内容效度
答案：B

4.结构化面试的缺点不包括（）。
A:谈话方式过于程式化
B:难以随机应变
C:无固定模式
D:所收集的信息的范围受限制
答案：C

5.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。
A:日常业务管理
B:管理控制
C:战略规划
D:信息传输
答案：B

6.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:全部
B:不
C:酌情
D:部分
答案：B

7.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:4年
B:5年
C:半年
D:2年
答案：D

8.组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。
A:日志调查法
B:会议调查法
C:生产调查法
D:问卷调查法
答案：C

9.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织上岗前教育
B:组织入厂教育
C:组织班组教育
D:组织车间教育
答案：A

10.下列不属于四六工作制的特点是()
A:如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本
B:一般不适用于矿建工程中的掘进员工
C:四班生产，每班6小时工作制
D:可以较好地解决企业一线富余人员
答案：B

11.企业战略的实质是实现外部环境、()和战略目标三者之间的动态平衡。
A:市场环境
B:企业实力
C:经营环境
D:管理水平
答案：B

12.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:10
B:7
C:14
D:5
答案：A

13.培训有效性评估的方法不包括（）。
A:问卷调查法
B:情境模拟测试
C:目标管理法
D:时间序列法
答案：C

14.企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。
A:处罚
B:通报
C:严重警告
D:警告
答案：B

15.（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。
A:服务能力
B:团队成长
C:团队学习
D:团队建设
答案：D

16.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:获取书面信息
B:外部环境预测
C:专题性调研
D:获取口头信息
答案：D

17.企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。
A:监察会
B:检查组
C:监理会
D:监事会
答案：D

18.(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。
A:工资
B:奖励
C:福利
D:津贴
答案：B

19.（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:社会消费
B:集团消费
C:个人消费
D:家庭消费
答案：C

20.(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:企业整体素质
B:员工个人素质
C:企业受益
D:劳动效率
答案：A

21.（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业成本管理体系
B:企业文化管理体系
C:企业绩效管理体系
D:企业薪酬管理体系
答案：C

22.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。
A:地区之间经济发展水平的差异
B:企业人工成本的平均水平
C:社会平均工资水平
D:劳动生产率和就业状况
答案：B

23.集体合同中的()规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。
A:一般性规定
B:劳动条件标准部分
C:过渡性规定
D:其他规定
答案：A

24.在企业规划中起决定作用的规划是（）。
A:费用规划
B:制度规划
C:人力资源规划
D:战略规划
答案：C

25.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（）。
A:50
B:60
C:100
D:90
答案：C

26.()是一种最简单的岗位评价方法。
A:因素比较法
B:排列法
C:评分法
D:关键事件法
答案：B

27.(2016年5