内部培训湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库答案下载.docx

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内部培训湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。
A:高温危害程度
B:噪声危害程度
C:粉尘危害程度
D:劳动姿势
答案：D

2.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:近似系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：B

3.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:20
B:15
C:25
D:36
答案：D

4.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评培训对组织绩效带来的变化
B:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
C:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
D:测评受训者对培训的感受
答案：A

5.培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。
A:技能应用领域
B:知识领域
C:情感领域
D:认知领域
答案：B

6.（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。
A:自身的生产经营活动的性质和特点
B:员工人数
C:经济效益
D:企业大小
答案：A

7.(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）
A:学习评估
B:投资回报率评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：B

8.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
B:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
C:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
D:培训服务协约签订后方可参加培训
答案：B

9.在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:组织规划
B:人员规划
C:战略规划
D:制度规划
答案：C

10.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。
A:季节性失业
B:结构性失业
C:技术性失业
D:摩擦性失业
答案：B

11.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:色彩可以降低疲劳度
B:照明亮度越高越好
C:不同环境照明度不同
D:色彩可以调节情绪
答案：B

12.用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:10日
B:20日
C:40日
D:5日
答案：A

13.五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。
A:10天轮休2天
B:5天轮休2天
C:10天轮休1天
D:10天轮休3天
答案：A

14.(2016年5月)()是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:应用型学习
B:反思型学习
C:主动型学习
D:理论型学习
答案：D

15.(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:适合生产操作性岗位采用
B:重在工作过程而非工作成果
C:考评标准容易确定，操作性较强
D:适合管理性工作岗位采用
答案：A

16.有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。
A:它是组织建设需求的基本点
B:它考虑个人职业发展规划
C:它建立在未来需求的基点上
D:它充分考虑企业发展目标
答案：A

17.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）
A:一次活动产生了两类需要培训的员工
B:培训成本高
C:培训师成本高
D:花费较高
答案：A

18.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:潜质
B:素质
C:现状
D:品质
答案：A

19.直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。
A:巴洛克制
B:直线制
C:目标责任制
D:多线制
答案：B

20.（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。
A:岗位各项任务的数量和质量要求
B:岗位的职责和主要内容
C:岗位人员知识技能要求
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：C

21.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()
A:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
D:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
答案：C

22.(2017年11月)（）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:强制选择法
B:记录法
C:评价量表法
D:短文法
答案：D

23.社会学习理论的创始人是()
A:班杜拉
B:桑代克
C:弗洛姆
D:莱文泽尔
答案：A

24.（）是组织对员工的贡献包括员