内部培训湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带解析答案.docx

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内部培训湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:操作性
B:人际接触和交往频繁的
C:事务性
D:管理性
答案：A

2.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:30
B:15
C:5
D:10
答案：B

3.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
B:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
D:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
答案：D

4.下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。
A:否决指标
B:能力指标
C:定性指标
D:客观考评指标
答案：D

5.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:在工作时间突发死亡的
B:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
C:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
D:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
答案：D

6.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]
A:局部加权
B:内部加权
C:总体加权
D:外部加权
答案：C

7.(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（）。
A:形式要简化
B:指标要匹配
C:计算要统一
D:内容要协调
答案：B

8.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法规
D:劳动法律
答案：A

9.不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。
A:色彩
B:噪声
C:绿化
D:照明
答案：A

10.（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者物价指数
B:基尼系数
C:生产价格指数
D:恩格尔系数
答案：A

11.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。
A:摩擦性失业
B:季节性失业
C:技术性失业
D:结构性失业
答案：A

12.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:平均工资
B:标准工资
C:最高工资
D:最低工资
答案：D

13.在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:03:00
B:01:20:00
C:01:10:00
D:01:05:00
答案：C

14.集体合同的主件是（）。
A:集体协议
B:专项协议
C:综合性集体合同
D:专项性集体合同
答案：C

15.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:7个
B:3个
C:5个
D:10个
答案：B

16.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:分类法
B:因素比较法
C:成对比较法
D:评分法
答案：A

17.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:以岗位员工的工作活动为对象
B:评价中心是现有的人员
C:为岗位的分类分级提供了前提
D:是工作岗位分析的延续
答案：B

18.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:诊断方法
B:全面诊断面试
C:诊断手段
D:诊断面试
答案：D

19.（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律事实
B:劳动法律事件
C:劳动法律关系
D:劳动法律制度
答案：D

20.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:选择排列法
B:排序法
C:队列排序法
D:改进排列法
答案：A

21.用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.08
B:0.07
C:0.05
D:0.06
答案：D

22.（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。
A:薪酬结构
B:薪酬体系
C:薪酬制度
D:薪酬系统
答案：B

23.（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。
A:企业人事部门
B:职工代表
C:企业法人
D:职工所在部门负责人
答案：B

24.在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。
A:潮流