内部培训新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库加下载答案.docx

专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）
A:结合式
B:多重淘汰式
C:补偿式
D:重点选择式
答案：B

2.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的评估
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的统计分析
答案：B

3.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:环境分析
D:岗位等级划分
答案：C

4.以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:岗位人员知识技能要求
C:岗位的职责和主要内容
D:岗位各项任务的数量和质量要求
答案：B

5.(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:实现培训课程目标
B:有效利用培训资源
C:满足培训需求
D:提高组织和个人的绩效
答案：A

6.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:清洁
B:整顿
C:清扫
D:整理
答案：C

7.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。
A:社会人
B:管理人
C:经济人
D:复杂人
答案：A

8.一般竞争战略不包括()。
A:差异化战略
B:转移战略
C:低成本战略
D:重点战略
答案：B

9.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
B:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
C:制度的内容
D:培训的意义和目的
答案：C

10.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:绩效考核
D:培训开发
答案：B

11.（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。
A:实施培训计划
B:制定培训策略
C:设计培训流程
D:拟定培训制度
答案：B

12.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:决策模拟竞赛法
B:公文处理模拟法
C:无领导小组讨论
D:即席发言法
答案：B

13.企业内部劳动规则的基本特点是（）
A:国家意志
B:当事人双方的意志
C:社会性调整
D:雇主意志的体现
答案：D

14.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A:技能种类
B:技能模块
C:技能等级
D:技能单元
答案：B

15.设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。
A:岗位薪酬水平
B:岗位薪酬策略
C:岗位薪酬体系
D:岗位薪酬目标
答案：C

16.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬体系
B:薪酬结构
C:薪酬政策
D:薪酬水平
答案：C

17.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:口头形式的集体合同不具有法律效力
B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
C:集体合同为定期合同
D:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。企业订立集体合同可以在1～3年中确定适应本企业的集体合同期限。
答案：B

18.(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位分类
D:岗位调查
答案：A

19.职能制又称（）。
A:一线制
B:多线制
C:多能制
D:无限制
答案：B

20.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:每月制度工作时间为20.83天
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
D:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案：C

21.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:30日
B:10日
C:7日
D:15日
答案：D

22.员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（）。
A:③①②④⑤⑦⑥
B:③④①②⑥⑤⑦
C:①③②④⑥⑦⑤
D:③②①④⑤⑥⑦
答案：B

23.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:10
B:5～8
C:5～10
D:10～15
答案：D

24.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:1