海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（名师推荐）.docx

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海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:培训需求分析
B:培训教师选定
C:培训过程
D:领导决定
答案：A

2.人力资源教育开发的重点是()。
A:技能培训
B:技术教育
C:职业教育
D:专业培训
答案：C

3.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:36
B:15
C:25
D:20
答案：A

4.“谈谈你的工作经验”属于（）。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:选择式提问
D:封闭式提问
答案：A

5.(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:一般事故
B:特别重大事故
C:重大事故
D:较大事故
答案：B

6.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:产量定额或工时定额
B:设备定额
C:产量定额
D:工时定额
答案：A

7.以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。
A:摩擦性失业
B:季节性失业
C:技术性失业
D:结构性失业
答案：C

8.主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。
A:收益评价法
B:360度考核
C:观察法
D:测试法
答案：D

9.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()
A:广告
B:人员推销
C:公共关系
D:营业推广
答案：A

10.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的决定标准
B:薪酬的管理制度
C:薪酬的管理机制
D:薪酬的支付结构
答案：B

11.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）
A:监控与协调
B:监控和评估
C:监控和反馈
D:监控与规划
答案：B

12.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:矩阵制
B:事业部制
C:直线制
D:职能制
答案：B

13.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:信度
B:公平程度
C:效度
D:公正度
答案：A

14.(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:福利制度
B:补贴制度
C:工资制度
D:奖励制度
答案：B

15.下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。
A:有利于找出招聘活动中的薄弱环节
B:有利于改进招聘方式和方法
C:是招聘过程必不可少的一个环节
D:能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据
答案：C

16.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:奖励
B:考评
C:考核
D:激励
答案：D

17.职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()
A:没有个人利益，就无所谓职业道德
B:把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性
C:职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一
D:从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富
答案：C

18.(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。
A:行为导向型主观
B:行为导向型客观
C:结果导向型
D:品质导向型
答案：C

19.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:明确评估的方案
B:明确评估的目的
C:评估可行性分析
D:明确评估的操作者和参与者
答案：A

20.()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:体力消耗强度
B:工作轮班制
C:工时利用率
D:劳动姿势
答案：B

21.(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（）
A:⑤⑥③④①②
B:⑥①③④⑤②
C:③①⑥④⑤②
D:⑥③④⑤②①
答案：A

22.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:行为评估
B:反应评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：C

23.绩效管理系统的建立不包括()。
A:绩效管理组织构建
B:绩效管理流程设计
C:绩效管理工具开发
D:绩效管理制度设计
答案：B

24.直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:垂直式领导
B:间接指挥
C:监督和指导
D:直接指挥
答案：C

25.（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:能位对应原理
B:要素有用原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：D

26.薪酬