精品海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（名师推荐）.docx

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精品海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。
A:事务处理能力测试
B:沟通能力测试
C:语言表达能力测试
D:组织能力测试
答案：D

2.以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()
A:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
答案：C

3.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:网络招聘
B:内部招募
C:校园招聘
D:外部招募
答案：D

4.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。
A:5日
B:10日
C:3日
D:15日
答案：D

5.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:关键工作环节的要求
B:做好工作的原则和技巧
C:必须要有详细、完整的教学计划
D:须避免、防止的问题和错误
答案：C

6.(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源战略规划
B:人力资源费用计划
C:人力资源制度规划
D:人力资源培训规划
答案：A

7.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:能力测试
B:道德测试
C:人格测试
D:兴趣测试
答案：A

8.人力资源费用支出控制的程序不包括（）。
A:制定控制标准
B:差异的处理
C:人力资源费用支出控制的实施
D:分析和总结
答案：D

9.()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]
A:校园招聘
B:猎头公司
C:熟人推荐
D:借助中介
答案：C

10.(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
B:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
C:调解委员会的调解是独立的程序
D:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
答案：B

11.下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。
A:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
B:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
C:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
D:柯氏改良法把评估和培训分割开
答案：D

12.有关笔试的表述，不正确的是（）。
A:时间花费较大、效率较低
B:可以对大规模的应聘者同时进行筛选
C:应聘者压力较小，容易发挥正常水平
D:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
答案：A

13.(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:举例式提问
D:重复式提问
答案：C

14.考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:过程
B:目的
C:反馈情况
D:效果
答案：B

15.薪酬体系设计首先要体现（）。
A:劳动的基本形态
B:体系设计的公平
C:个体的劳动能力
D:劳动贡献的大小
答案：A

16.薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:潜在劳动
B:凝固劳动
C:静态劳动
D:流动劳动
答案：C

17.在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。
A:行为性
B:适用性
C:特征性
D:结果性
答案：B

18.在（）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:准备
B:计划
C:形成
D:沟通
答案：D

19.()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:诊断面试
B:初步面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：D

20.（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:等值系数
C:外在一致性系数
D:内在一致性系数
答案：D

21.单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:60日
B:30日
C:90日
D:15日
答案：B

22.在企业规划中起决定作用的规划是（）。
A:制度规划
B:战略规划
C:费用规划
D:人力资源规划
答案：D

23.（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:直线职能制
B:直线制
C:事业部制
D:职能制
答案：C

24.身体能力测试属于（）。
A:心理运动机能测试
B