精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（实用）.docx

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精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.在面试前的准备阶段，不需要（）。
A:设计面试的问题
B:提出面试的预算
C:选择面试的类型
D:确定面试的目的
答案：B

2.（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:决策层
B:操作层
C:管理层
D:执行层
答案：A

3.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。
A:内容效度
B:预测效度
C:费用效度
D:同测效度
答案：D

4.(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。
A:分值法
B:分类法
C:排列法
D:评分法
答案：D

5.根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。
A:原材料材质、规格变动
B:产品设计结构发生变动
C:设备更新
D:工艺方法改变
答案：C

6.职能制结构适用于（）。
A:计划经济体制下的企业
B:各种类型的企业
C:市场经济下的企业
D:生产经营业务多元化的企业
答案：A

7.（）是社会分工的结果。
A:薪酬
B:生产
C:生活
D:职业
答案：D

8.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:行为锚定等级评价法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:强迫选择法
答案：A

9.（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。
A:特别任务法
B:参与式培训方法
C:工作实践法
D:工作指导法
答案：B

10.内部招募有效的方法是（）。
A:推荐法
B:试用法
C:笔试法
D:考察法
答案：A

11.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）o
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：D

12.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:0.6
B:0.4
C:0.3
D:0.5
答案：D

13.下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。
A:有许多不确定因素会影响到预算的结果
B:以实际情况为准进行全面的综合分析
C:控制是在费用预算进行中就开始的
D:会有一定难度
答案：B

14.下列哪项属于信息收集与处理？
A:信息核实
B:信息校对
C:信息收集
D:检查加工
答案：C

15.下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。
A:由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理
B:逐步实现科学化、精准化和稳健化
C:逐步实现科学化、标准化和现代化
D:由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理
答案：B

16.(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:125日
B:105日
C:100日
D:104日
答案：B

17.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:0.04
B:0.02
C:0.03
D:0.05
答案：B

18.职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。
A:酗酒的
B:患职业病的
C:在维护国家利益活动中受到伤害的
D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
答案：A

19.以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:是必须以企业利润最大化为依据
B:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：A

20.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训中期考核
B:培训中阶段考核
C:培训不定时考核
D:培训结束时的考核
答案：D

21.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:过程导向型
B:结果导向型
C:行为导向型
D:绩效导向型
答案：B

22.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]
A:非稳因
B:稳因
C:外因
D:内因
答案：B

23.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。
A:社会平均工资水平
B:企业人工成本的平均水平
C:地区之间经济发展水平的差异
D:劳