精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附解析答案.docx

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精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附解析答案

第I部分单选题（50题）

1.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]
A:总体加权
B:局部加权
C:外部加权
D:内部加权
答案：A

2.（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。
A:经济计量模型定员法
B:回归分析定员法
C:窗口服务岗位定员法
D:概率推断法
答案：D

3.实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。
A:企业组织结构的类型
B:员工身体健康需要
C:生产经营活动的性质和特点
D:领导的决策
答案：C

4.对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()
A:差异的处理
B:制定管理标准
C:制定标准类型
D:制定控制标准
答案：D

5.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:正常工作时间
C:标准工作时间
D:日常工作时间
答案：C

6.最低工资标准由（）规定。
A:主管部门
B:各省、自治区、直辖市
C:国务院或人大常委会
D:企业自行
答案：B

7.企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。
A:事业部制结构或战略经营网络型结构
B:职能制结构或事业部制结构
C:矩阵结构
D:事业部制结构或矩阵结构
答案：B

8.三班制包括间断性三班制和（）。
A:公休制三班制
B:轮班三班制
C:倒班制三班制
D:连续性三班制
答案：D

9.（）工作属于全局性工作，能级最高。
A:参谋层
B:经理层
C:作业层
D:决策层
答案：D

10.（）可以实现培训资源的充分利用。
A:培训方法的创新
B:聘请优秀的培训师
C:培训时间的开发与利用
D:激发受训者的积极性
答案：C

11.（），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效方法
B:绩效操作
C:绩效改进
D:绩效措施
答案：C

12.在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。
A:课程要素的选择
B:确定培训课程的目标
C:在层次上作出定位
D:课程要素的定位
答案：C

13.在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）
A:补偿式
B:结合式
C:重点选择式
D:多重淘汰式
答案：D

14.（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。
A:广义
B:预测
C:配置
D:狭义
答案：A

15.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:计件工作时间
B:缩短工作时间
C:标准工作时间
D:正常工作时间
答案：B

16.（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）
A:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
B:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
C:为了提高员工自身素质而设计的活动
D:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
答案：C

17.人员培训活动的起点是（）。
A:培训需求的确定
B:培训目标的确定
C:培训计划的确定
D:培训师资的选定
答案：A

18.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:受训人员分析
B:培训师分析
C:任务分析
D:课程目标分析
答案：B

19.培训有效性的要求不含（）。
A:确定评估项目及评估内容
B:培训评估方式的设计
C:设计评估培训工作方法
D:明确评估目的
答案：C

20.下列关于劳动定额说法错误的是（）。
A:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
B:是一项生产技术性和经济性很强的管理工作
C:包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节
D:会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高
答案：A

21.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:2
B:3
C:1.5
D:1
答案：C

22.（）主要是提供培训项目的基本信息。
A:培训教学资料
B:具体培训内容
C:课程具体计划
D:课程描述
答案：D

23.四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。
A:4
B:6
C:8
D:12
答案：B

24.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制定切实可行的年度