精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（模拟题）.docx

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精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。
A:协调性
B:非强制性
C:劳动力市场工资指导价位
D:强制性
答案：C

2.(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）
A:岗位工资
B:岗位工作
C:岗位职责
D:岗位员工
答案：B

3.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A:工作能力
B:工作潜力
C:工作态度
D:工作行为
答案：D

4.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）
A:不设区的市级劳动能力鉴定委员会
B:设区的市级劳动能力鉴定委员会
C:设县的市级劳动能力鉴定委员会
D:设区的县级劳动能力鉴定委员会
答案：B

5.以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是()
A:使员工明确自己的工作职责
B:激发员工的积极性与主动性
C:能揭示出工作中的薄弱环节
D:为岗位评价提供重要的依据
答案：D

6.轻伤指休息（）天的失能伤害。
A:1～101
B:1～102
C:1～100
D:1～104
答案：D

7.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位等级划分
B:环境分析
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：B

8.结果导向型考评方法不包括（）。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:关键事件法
答案：D

9.()是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:国家劳动标准
B:地方劳动标准
C:企业劳动标准
D:行业劳动标准
答案：D

10.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘成本效益比
B:招聘选拔成本比
C:招聘收获成本比
D:招聘收益成本比
答案：D

11.（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:人员需求计划
B:工作岗位设计
C:工作岗位分析
D:人员流动统计
答案：C

12.在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:应用型学习
C:主动型学习
D:反思型学习
答案：D

13.以（）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。
A:个体
B:员工
C:全体
D:部门
答案：A

14.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:由企业高层和相关部门负责人组成
B:是绩效考评的执行机构
C:是绩效考评的领导机构
D:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
答案：B

15.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:篮筐训练
B:拓展训练
C:试验训练
D:模拟训练
答案：B

16.()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:目标管理法
答案：C

17.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:岗位工作说明书
B:部门工作说明书
C:公司工作说明书
D:个人工作说明书
答案：D

18.（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:15日
B:60日
C:90日
D:30日
答案：D

19.绩效管理系统评估的内容不包括（）
A:对管理制度的评估
B:对绩效考评指标体系的评估
C:对绩效管理体系的评估
D:对考评反馈面谈的评估
答案：D

20.（）可以实现培训资源的充分利用。
A:培训方法的创新
B:聘请优秀的培训师
C:培训时间的开发与利用
D:激发受训者的积极性
答案：C

21.(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训投资回报率
B:培训项目成本率
C:培训效率
D:培训项目收益率
答案：A

22.下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。
A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
B:用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资
D:通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
答案：B

23.近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。
A:这辈子无论如何也买不起房子了
B:如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说
C:不再想买房这事了
D:虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家
答案：D

24.薪酬体系设计首先要体现（）。
A:劳动贡献的大小
B:体系设计的公平
C:劳动的基本形态
D:个体