精编广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（实用）.docx

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精编广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:一般拓展训练
B:特殊拓展训练
C:场地拓展训练
D:野外拓展训练
答案：D

2.(2017年11月)（）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:记录法
B:评价量表法
C:短文法
D:强制选择法
答案：C

3.员工的基本特征不包括()
A:自我保护的行为以及需要
B:生理性行为与生理性需要
C:社会性行为与社会性需要
D:道德性行为与道德性需要
答案：A

4.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:互补增值原理
B:能位对应原理
C:动态适应原理
D:精确对应原理
答案：D

5.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:同测效度
B:内容效度
C:预测效度
D:异测效度
答案：B

6.根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。
A:基层集体合同
B:行业集体合同
C:特殊职业集体合同
D:地区集体合同
答案：C

7.在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。
A:35℃
B:25℃
C:30℃
D:40℃
答案：A

8.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:个人层面
B:组织整体层面
C:管理者层面
D:作业层面
答案：B

9.评价指标计量的基础标准不包括（）。
A:误差调整
B:计分
C:权重调整
D:权重
答案：C

10.()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:能力与人格
B:体格和人格
C:体格和能力
D:智商和人格
答案：A

11.(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。
A:货币支付
B:间接支付
C:全额支付
D:按时支付
答案：B

12.下列不属于内部招募的优势的是（）
A:适应较快
B:激励性强
C:有利于招聘一流人才
D:费用较低
答案：C

13.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:劳动力市场供求关系
B:工作条件
C:地区、行业工资水平
D:薪酬策略
答案：B

14.招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。
A:手段
B:方法
C:程序
D:环节
答案：D

15.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:20
B:16
C:10
D:15
答案：B

16.在考评阶段。无须注意（）。
A:考评的准确性
B:考评结果的反馈方式
C:考评的公正性
D:考评信息的虚假程度
答案：D

17.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:计时制
B:合同制
C:非全日制
D:承包制
答案：C

18.根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。
A:任务目标
B:分工协作
C:统一领导
D:权责对应
答案：B

19.在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。
A:一定期限内
B:1个星期内
C:15个工作日内
D:10个工作日内
答案：A

20.(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。
A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
B:要求培训师结合实际培训
C:决定如何在学员之间分组
D:做好准备工作
答案：B

21.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）
A:上级考评
B:下级考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：B

22.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:量化岗位的综合特征
B:纵向比较岗位的价值
C:横向比较岗位的价值
D:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
答案：B

23.（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。
A:布莱效应
B:莱特效应
C:霍桑效应
D:托马斯效应
答案：C

24.实际工资计算公式是（）
A:货币工资÷价格指数
B:货币工资×价格指数
C:货币工资×平均价格
D:货币工资÷平均价格
答案：A

25.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）
A:便于读者了解标准产生的背景
B:便于读者识别标准
C:由一般要素和技术要素构成
D:能帮助读者了解标准的主要技术内容
答案：C

26.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:12
B:7
C:6
D:3
答案：C

27.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。