精心整理广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（名师系列）.docx

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精心整理广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于薪酬表述错误的是（）
A:津贴是员工薪酬的一种补充形式
B:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
C:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
D:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
答案：C

2.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。
A:特种人员培训操作证
B:特种人员操作证
C:特种作业人员许可证
D:特种作业人员操作证
答案：D

3.保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。
A:优势地位
B:弱势地位
C:特殊地位
D:稀缺地位
答案：B

4.组织规划的内容不包括（）。
A:组织调查
B:组织调整
C:人员组织
D:组织诊断
答案：C

5.()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:医务人员
B:警卫员
C:信访人员
D:清洁工
答案：A

6.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）
A:90％点处
B:25％点处
C:50％点处
D:75％点处
答案：C

7.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:20个月
B:18个月
C:1年
D:6个月
答案：C

8.下列关于行为观察法的说法错误的是（）。
A:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目
B:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近
C:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点
D:需要首先确定工作行为处于何种水平上
答案：D

9.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:团结协作
B:集体利益至上
C:以人为本
D:为人民服务
答案：D

10.目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
A:努力目标与组织目标
B:个人目标和集体目标
C:努力目标与集体目标
D:个人目标与组织目标
答案：A

11.（）是指对工时定额水平的调整幅度。
A:整合率
B:压缩率
C:调整率
D:综合率
答案：B

12.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:无须承担责任
B:承担道义上的责任
C:按照劳动合同的规定承担责任
D:承担法律责任
答案：B

13.（）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A:绩效合同
B:绩效沟通
C:绩效计划
D:绩效面谈
答案：C

14.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:咨询公司人员
B:非本单位人员
C:法律事务所人员
D:行业单位人员
答案：B

15.行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:加权选择量表法
B:结构式叙述法
C:行为观察法
D:强迫选择法
答案：B

16.“用人单位根据《劳动法》第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。
A:企业法规
B:纪律要求
C:规章制度
D:企业安全章程
答案：C

17.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。
A:熟人推荐
B:网络招聘
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：C

18.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。
A:基础类劳动标准
B:国家劳动标准
C:行业劳动标准
D:地方劳动标准
答案：A

19.能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：C

20.(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。
A:预设培训考核
B:做好充分准备
C:讲求授课效果
D:调动学员参与的积极性
答案：D

21.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()
A:管理成本
B:成果效用
C:工作适用性
D:工作实用性
答案：B

22.（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位分析
B:岗位规范
C:劳动说明书
D:工作说明书
答案：D

23.下列关于劳动定额说法错误的是（）。
A:会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高
B:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
C:是一项生产技术性和经济性很强的管理工作
D:包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节
答案：B

24.(2016年5月)岗位规范的主要