辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案（突破训练）.docx

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辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:扁幅
B:扁平
C:宽幅
D:宽带
答案：D

2.企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:定期进行劳动力工资水平的市场调查
B:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
C:关注消费者物价指数
D:关注竞争对手的管理费用情况、
答案：D

3.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是()。
A:①②①③
B:④②③①
C:②①③①
D:④①②③
答案：B

4.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:信息利用
B:传输信息
C:信息接收
D:信息发送
答案：B

5.（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:轮换工作法
B:扩大业务法
C:工作连贯法
D:充实业务法
答案：D

6.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理目标
B:绩效管理内容
C:绩效管理制度
D:绩效管理方法
答案：C

7.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:产品设计方案要科学
B:人员配备应宽打窄用
C:提倡兼职
D:工作应有明确分工和职责划分
答案：B

8.在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。
A:讲求授课效果
B:调动学员参与的积极性
C:实现培训课程目标
D:做好充分准备
答案：B

9.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。
A:15
B:60
C:30
D:90
答案：B

10.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。
A:行为观察法
B:关键事件法
C:行为锚定等级评价法
D:直接指标法
答案：D

11.（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:头脑风暴法
B:事件处理法
C:敏感性训练
D:模拟训练法
答案：D

12.在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:制度规划
B:人员规划
C:战略规划
D:组织规划
答案：C

13.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
A:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
B:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
C:例会制度是以书面的形式沟通
D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
答案：C

14.在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。
A:专题研讨
B:小组活动
C:传统讲授
D:现场指导
答案：B

15.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）
A:后者重点是发现受训人员的优缺点
B:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
C:前者着眼于达到某种事先确定的目标
D:前者需要设计具有探索价值的题目
答案：A

16.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:教师
B:工程师
C:学生
D:工人
答案：C

17.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训不定时考核
B:培训中阶段考核
C:培训中期考核
D:培训结束时的考核
答案：D

18.古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。
A:赞同孙子执纪严明
B:为两个美姬之死感到悲痛
C:适当惩处孙子
D:后悔信任孙子
答案：A

19.俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。
A:只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己
B:忠诚于企业，适时调整自己的心态
C:树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位
D:如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位
答案：D

20.人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。
A:培训开发
B:资源配置
C:组织结构
D:岗位分析
答案：B

21.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:课程目标分析
B:培训师分析
C:任务分析
D:受训人员分析
答案：B

22.()不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。
A:绿化
B:湿度
C:温度
D:噪声
答案：A

23.以下属于绩效反馈基本要求的是（）。
A:科学性
B:永久性
C:有效性
D:真实性
答案：D

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