优选广东省潮州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案（轻巧夺冠）.docx

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优选广东省潮州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题]
A:不影响工作
B:学习费用低
C:学习内容不受限制
D:学习者自主性很强
答案：C

2.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()
A:效度
B:信度
C:权重
D:平均值
答案：B

3.(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:工资
C:薪资
D:薪酬
答案：B

4.()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:结果
B:品质
C:特征
D:行为
答案：B

5.四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行()工作制。
A:7小时
B:6小时
C:8小时
D:10小时
答案：B

6.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(
A:绝对保护
B:偏重保护
C:全面保护
D:优先保护
答案：D

7.企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。
A:参与管理
B:具体的考评内容
C:下级考评
D:考评者匿名
答案：C

8.（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:成绩记录法
B:目标管理法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：D

9.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程设计
B:课程方法
C:课程策略
D:课程风格
答案：A

10.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）
A:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
C:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率
D:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
答案：A

11.（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:扁幅
B:宽带
C:扁平
D:宽幅
答案：B

12.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:编制定员规则
B:劳动定额规则
C:劳动岗位规范
D:劳动纪律
答案：A

13.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。
A:薪酬
B:管理
C:程序
D:工作
答案：C

14.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
B:招募渠道有效性的考核
C:招募渠道成本效用的指标分析
D:招募渠道有效性的评估
答案：D

15.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
A:特殊地位
B:一般地位
C:重要地位
D:必要地位
答案：C

16.()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作指导法
B:工作操作法
C:工作模拟法
D:工作实践法
答案：A

17.案例分析可分为描述评价型、（）。
A:事前分析型
B:分析决策型
C:事后分析型
D:后果补救型
答案：B

18.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:情感成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：A

19.()与缺勤率和流动率量负相关。
A:组织效率
B:组织承诺
C:组织规范
D:组织氛围
答案：B

20.根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按设备定员
C:按效率定员
D:按岗位定员
答案：B

21.劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:10个
B:8个
C:20个
D:15个
答案：A

22.劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。
A:7日
B:30日
C:15日
D:10日
答案：C

23.下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。
A:评估的确定取决于领导层的意见
B:评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性
C:数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱
D:不能把各个层次形成一个有机的整体
答案：A

24.()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A:工作岗位分析
B:人员供给计划
C:人员需求计划
D:工作岗位调查
答案：A

25.定额管理的核心是（）。
A:劳动定额统计分析
B:生产技术
C:经营管理