优选广东省汕头市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题含答案（轻巧夺冠）.docx

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优选广东省汕头市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题含答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。
A:顾客消费偏好
B:顾客消费承受能力
C:顾客购买动机
D:企业产品消费群体
答案：A

2.虚拟培训的优点不包括（）。
A:针对性
B:自主性
C:安全性
D:仿真性
答案：A

3.企业定员管理的作用不包括（）。
A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质
C:合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础
D:科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据
答案：D

4.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）
A:4年
B:3年
C:2年
D:1年
答案：D

5.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查和面谈法
B:问卷调查和观察法
C:问卷调查和咨询法
D:问卷调查和测试法
答案：A

6.(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
A:以教师为准
B:观察思考式
C:以受训者为准
D:亲身体验式
答案：D

7.以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）
A:是一种非生产性投资
B:投资主体可以是国家或个人
C:投资直接提高人的劳动生产能力
D:投资对象是人
答案：A

8.在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。
A:排列法
B:评分法
C:因素比较法
D:分值法
答案：C

9.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
B:评估受训者个人素质能力的提高
C:关注的是培训者的动机
D:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
答案：C

10.可采取（），来预测什么样的职业适合某人。
A:兴趣测试
B:能力测试
C:人格测试
D:情景模拟测试
答案：B

11.“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（）提问技巧。
A:假设式
B:开放式
C:清单式
D:封闭式
答案：A

12.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()
A:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
B:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
C:制定内部劳动规则的主体是否合法
D:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
答案：B

13.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:环节
B:安全
C:教育
D:前提
答案：B

14.下列关于工伤保险责任的说法错误的是（）。
A:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
B:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
C:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
D:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止
答案：B

15.（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训需求分析
B:培训效果评估
C:培训计划设计
D:培训方法选择
答案：A

16.职工代表对（）的职工负责。
A:所在单位
B:部门
C:公司
D:选举单位
答案：D

17.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。
A:集体协商
B:集体协商制度
C:劳动争议处理
D:平等协商
答案：D

18.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:内因
B:稳因
C:外因
D:非稳因
答案：B

19.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:5个
B:10个
C:7个
D:3个
答案：D

20.关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。
A:学生往往会有不切实际的估计
B:一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备
C:要注意了解大学生就业政策和规定
D:学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场
答案：D

21.由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（
A:人员调整策略
B:部门调整策略
C:组织结构调整策略
D:组织变革策略
答案：D

22.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。
A:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
B:概述由封面、目次、前言和首页构成
C:培训正文由一般要素和特殊要素构成
D:在一般要素中包括