最新广东省潮州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库带答案（轻巧夺冠）.docx

专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新广东省潮州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
D:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
答案：D

2.(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：B

3.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）
A:综合性原则
B:少而精原则
C:重要性原则
D:可比性原则
答案：C

4.以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:适合生产操作性岗位采用
B:重在工作过程而非工作成果
C:考评标准容易确定，操作性较强
D:适合管理性工作岗位采用
答案：A

5.培训目标来源于（）。
A:培训需求分析
B:培训过程
C:领导决定
D:培训教师选定
答案：A

6.（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。
A:部门集体合同
B:地区集体合同
C:行业集体合同
D:基层集体合同
答案：A

7.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:拟订协商方案
B:确定协商内容
C:预约协商内容、日期、地点
D:确定协商代表
答案：B

8.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1
B:3
C:2
D:1.5
答案：B

9.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:管理能力
B:观察能力
C:财务知识
D:管理知识
答案：A

10.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()
A:安全
B:效率
C:忠诚
D:任务
答案：A

11.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）
A:培训机构人才供给
B:管理机制和组织状况
C:人员整体素质结构
D:企业的生产经营状况
答案：A

12.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。
A:社会保险行政部门
B:工伤职工所在单位
C:工会组织
D:工伤职工
答案：B

13.在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。
A:结果性
B:特征性
C:适用性
D:行为性
答案：C

14.工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括()
A:比例形式
B:排序形式
C:等级形式
D:分值形式
答案：A

15.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:直线制
B:直线职能制
C:矩阵制
D:事业部制
答案：B

16.（）是合理配置人员的前提。
A:员工的选拔
B:员工的考评
C:正确地识别员工
D:员工的招募
答案：C

17.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:结果不能作为唯一的评定依据
B:要有严格的程序
C:要注意对应聘者的隐私加以保护
D:要注意对结果的科学分析
答案：D

18.(2015年11月)（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。
A:职责
B:权责
C:权限
D:职权
答案：C

19.关于办事公平公正，正确的说法是（）。
A:每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的
B:只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正
C:对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心
D:公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情
答案：D

20.(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）
A:属于行为导向型的客观考评方法
B:属于行为导向型的主观考评方法
C:是一种定量化考评方法
D:可用来考评特殊的工作行为表现
答案：B

21.（）属于绩效考评标准设计的原则。
A:突出特点的原则
B:明确具体的原则
C:可衡量的原则
D:有行为导向性的原则
答案：A

22.从（）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。
A:单向分类
B:双向分类
C:横向分类
D:纵向分类
答案：C

23.要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:道德水平
B:技能水平
C:知识水平
D:政治水平
答案：B

24.(2015年11月)职工代表大会讨论