优选广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库有答案解析.docx

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优选广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库有答案解析

第I部分单选题（50题）

1.()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A:绩效计划
B:绩效沟通
C:绩效考评
D:绩效合同
答案：A

2.通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。
A:工作条件
B:保证权益
C:保障水平
D:生活水平
答案：C

3.下列关于案例研究法的说法错误的是（）。
A:可分为案例分析法和事件处理法两种
B:将知识传授和能力提高两者融合到一起
C:事件处理法的案例准备时间较短
D:是一种信息双向性交流的培训方式
答案：C

4.以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:考评标准容易确定，操作性很强
B:适合生产性、操作性岗位采用
C:注重员工或团队的工作业绩
D:适合事务性工作岗位采用
答案：D

5.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:监督检查人员仅限于企业高层领导
B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
C:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
答案：A

6.（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位分析
B:工作说明书
C:岗位规范
D:劳动说明书
答案：B

7.以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）
A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
B:二者的应用范围相同
C:二者的计量单位不同
D:二者的内涵完全一致
答案：B

8.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。
A:熟人推荐
B:猎头公司
C:校园招聘
D:借助中介
答案：A

9.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。
A:例会制度
B:员工满意度调查
C:劳动管理表单
D:正式通报
答案：A

10.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A:衡量职能
B:补偿职能
C:调节职能
D:效益职能
答案：A

11.（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:直接指标法
答案：B

12.(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:目标制定大多出自受训者意见
B:没有对目标本身进行评估
C:忽视非预期目标的评估
D:忽视过程评估
答案：A

13.专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。
A:3年
B:10年
C:1年
D:5年
答案：C

14.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。
A:争议
B:纠纷
C:冲突
D:矛盾
答案：B

15.(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A:等值系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:内在一致性系数
答案：B

16.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:外部回报
B:间接回报
C:内部回报
D:直接回报
答案：C

17.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
B:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
C:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
D:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
答案：D

18.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训技术的选择
B:培训方法的优选
C:培训教材的选择
D:培训者的选择
答案：B

19.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:工作条件
B:职务或岗位
C:劳动绩效
D:企业工资支付能力
答案：D

20.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）
A:被考评者
B:考评目的
C:考评方法
D:考评标准
答案：A

21.（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。
A:绩效申诉和评审
B:绩效反馈
C:绩效总结
D:绩效评估
答案：A

22.下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。
A:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
B:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
C:柯氏改良法把评估和培训分割开
D:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
答案：C

23.(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的调解是独立的程序
B:调解委