优选广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案解析.docx

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优选广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案解析

第I部分单选题（50题）

1.从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:薪酬
B:福利
C:奖金
D:津贴
答案：A

2.以下关于行为观察法的说法，不正确的是()
A:是在关键事件法的基础上发展起来的
B:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
C:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
D:首先确定工作行为处于何种水平
答案：D

3.（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准
A:国家劳动标准
B:技术类劳动标准
C:行业标准
D:管理类劳动标准
答案：A

4.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。
A:被考评者
B:考评方法
C:考评指标
D:考评标准
答案：A

5.关于团结互助，员工正确的做法是（）。
A:只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决
B:工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件
C:任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展
D:利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助
答案：D

6.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:招商费用
B:社会保险费用
C:非奖励基金的奖金
D:从业人员的劳动报酬
答案：A

7.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:绩效标准法
B:目标标准法
C:短文法
D:直接指标法
答案：A

8.（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:外在一致性系数
D:稳定系数
答案：B

9.要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:道德水平
B:知识水平
C:政治水平
D:技能水平
答案：D

10.下列关于调解的特点，说法不正确的是（）。
A:调解活动没有群众的直接参与
B:调解活动强调群众的直接参与
C:具有自治性
D:调解程序完全体现自愿原则
答案：A

11.（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:绩效考核
D:培训开发
答案：B

12.（）是劳动法最主要的表现形式。
A:劳动规章
B:宪法
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：D

13.（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:福利
B:奖金
C:薪酬
D:津贴
答案：C

14.（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训方法选择
B:培训计划设计
C:培训需求分析
D:培训效果评估
答案：C

15.绩效管理的最终目标是（）。
A:提高组织工作效率
B:促进企业与员工的共同提高和发展
C:为员工的发展提供平台
D:改善组织工作氛围
答案：B

16.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。
A:为培训奖惩制度的确立提供依据
B:是规范培训人员行为的重要途径
C:抽样选择员工进行培训考核评估
D:目的是在于检验培训的最终效果
答案：C

17.企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）
A:主要是企业精神和员工的职业道德
B:是某种无形的，说不清楚的存在物
C:人是真正干工作的资源，人是无形资产
D:企业的规章制度
答案：C

18.（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:重点原则
B:精选原则
C:面广原则
D:细选选择
答案：C

19.（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。
A:信息接收
B:信息传输
C:信息处理
D:信息采集
答案：A

20.以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。
A:公共设施发生故障影响公众利益
B:法定节假日、公休日内生产不能间断的
C:生产设备影响生产
D:发生自然灾害
答案：B

21.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:情感成果
B:效果性成果
C:投资净收益
D:技能成果
答案：B

22.（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:事件处理法
B:敏感性训练
C:模拟训练法
D:头脑风暴法
答案：C

23.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:劳动争议处理费用
B:培训费用
C:招聘费用
D:人工费用
答案：D

24.（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而