优选广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案【培优】.docx

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优选广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案【培优】

第I部分单选题（50题）

1.成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。
A:人力资源咨询事务所
B:专家
C:高级管理人员
D:企业人力资源管理部
答案：B

2.（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。
A:个别争议
B:利益争议
C:集体争议
D:权利争议
答案：D

3.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:2
B:1
C:5
D:3
答案：B

4.(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:面谈问答
B:数据计算
C:模拟操作
D:案例分析
答案：A

5.劳动条件标准不包括()
A:保险福利
B:集体合同的违约责任
C:劳动报酬
D:劳动安全卫生
答案：B

6.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()
A:提高工作效率培训
B:安全卫生知识教育
C:个人卫生知识教育
D:安全操作知识教育
答案：B

7.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当按照提供正常劳动
B:应当酌情
C:应当按照约定
D:无需
答案：A

8.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:组建岗位评价委员会
B:代表性岗位试评，交流试评信息
C:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
D:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
答案：A

9.（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）
A:劳动争议处理费用
B:招聘费用
C:培训费用
D:日常行政管理费用
答案：D

10.（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。
A:劳动工时
B:劳作工时
C:实际工时
D:实耗工时
答案：D

11.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动纪律
B:劳动定额规则
C:编制定员规则
D:劳动岗位规范
答案：A

12.下列不属于个人方面的心理特质的是（）。
A:自信
B:智力
C:情绪
D:性格
答案：A

13.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:获取书面信息
B:专题性调研
C:外部环境预测
D:获取口头信息
答案：D

14.(2016年5月)()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:合成考评法
D:业绩评定法
答案：C

15.薪酬战略不包括薪酬的（）。
A:管理机制
B:支付结构
C:增长水平
D:决定标准
答案：C

16.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:篮筐训练
B:拓展训练
C:模拟训练
D:试验训练
答案：B

17.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。
A:企业人工成本的平均水平
B:地区之间经济发展水平的差异
C:劳动生产率和就业状况
D:社会平均工资水平
答案：A

18.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:企业工资支付能力
B:劳动绩效
C:工作条件
D:职务或岗位
答案：A

19.职业教育不包括（）。
A:农村职业技术教育
B:就业前的职业教育
C:城市职业技术教育
D:就业后的职业教育
答案：C

20.以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。
A:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
B:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
C:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
D:它包括描述评价型和分析决策型两种
答案：A

21.下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:提倡兼职兼作，一专多能
B:鼓励使用高学历员工
C:产品方案设计要科学
D:工作应有明确分工和职责划分
答案：B

22.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效管理系统评估
B:绩效管理考核评估
C:绩效管理考评效果评估
D:绩效管理系统的考评评估
答案：A

23.下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。
A:劳动安全标准
B:劳动标准术语
C:劳动统计标准
D:劳动卫生标准
答案：C

24.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:企业工资支付能力
B:职务或岗位
C:劳动绩效
D:工