优选广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（基础题）.docx

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优选广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:关键事件法
B:强制分布法
C:成对比较法
D:选择排列法
答案：A

2.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:对培训的深度和广东难以把握
B:预测的准确度出现偏差
C:与企业目标战略相脱节
D:培训后导致员工跳槽
答案：C

3.(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）
A:上岗标准
B:技术要求
C:任职条件
D:岗位名称
答案：C

4.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。
A:被动反应型
B:主动开发型
C:以事为中心
D:以人为中心
答案：B

5.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）
A:公共关系
B:营业推广
C:广告
D:人员推销
答案：C

6.关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。
A:在市场经济社会，“才”比“德”重要
B:“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要
C:“德”者，“才”之帅也
D:有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”
答案：C

7.结构化面试的缺点不包括（）。
A:难以随机应变
B:所收集的信息的范围受限制
C:无固定模式
D:谈话方式过于程式化
答案：C

8.（）应是企业战略分析的最重要任务。
A:顾客力量的分析
B:供应商力量的分析
C:产品消费群体的分析
D:竞争对手的分析
答案：D

9.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()
A:岗位参与
B:个人参与
C:合理化建议
D:组织参与
答案：D

10.（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。
A:岗位绩效
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位设计
答案：B

11.（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。
A:录用成本
B:招聘成本
C:离职成本
D:安置成本
答案：C

12.下列对评估有效性说法错误的是()。
A:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
B:培训有效性评估应该始于培训需求
C:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
D:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
答案：B

13.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
B:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
C:培训的意义和目的
D:制度的内容
答案：D

14.福利管理的主要原则包括（）。
A:必要性、及时性、计划性和协调性
B:合理性、及时性、计划性和救助性
C:合理性、必要性、计划性和协调性
D:合理性、必要性、计划性和救助性
答案：C

15.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()
A:任意解释
B:行政解释
C:司法解释
D:立法解释
答案：C

16.（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A:员工福利
B:员工薪酬
C:员工工资
D:人工成本
答案：D

17.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:10～15
B:15～30
C:10～20
D:10～25
答案：B

18.停工留薪期最长不超过（）。
A:12个月
B:24个月
C:18个月
D:6个月
答案：A

19.以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。
A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
C:尽可能进行全面调查以保证调查质量
D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
答案：C

20.如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。
A:想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司
B:继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法
C:认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途
D:以后再也不提这样的意见或建议了
答案：B

21.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
B:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
C:制度的内容
D:培训的意义和目的
答案：C

22.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()
A:艺术型