2024年宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（全国通用）.docx

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2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。
A:情感领域
B:技能应用领域
C:知识领域
D:认知领域
答案：C

2.（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:确定性提问
B:目标型调查法
C:不定性提问
D:问卷调查法
答案：B

3.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:不提前发放
B:难度要适当
C:具有代表性
D:具有启发性
答案：A

4.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A:实测工时
B:标准差
C:标准工时
D:实耗工时
答案：C

5.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:直接重购
B:间接重购
C:修正重购
D:新购
答案：A

6.下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
B:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
C:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
D:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
答案：D

7.（）不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:案例分析法
B:研讨法
C:讲授法
D:专题讲座法
答案：A

8.外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部分配
B:外部奖金
C:外部激励
D:外部薪酬
答案：D

9.特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:10
B:15
C:20
D:30
答案：D

10.劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。
A:人民法院
B:劳动调解委员会
C:劳动仲裁委员会
D:调解委员会
答案：D

11.关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。
A:适用于生产人员
B:可操作性较差
C:标准较容易确定
D:重在工作结果
答案：C

12.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织上岗前教育
B:组织入厂教育
C:组织班组教育
D:组织车间教育
答案：A

13.专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。
A:10年
B:5年
C:3年
D:1年
答案：D

14.()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:宏观经济学
B:人力资源学
C:管理学
D:劳动经济学
答案：D

15.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:校园招聘
B:网络招聘
C:外部招聘
D:内部招聘
答案：C

16.劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。
A:集体争议
B:个别争议
C:个人争议
D:团体争议
答案：C

17.(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:考评
B:笔试
C:调查
D:面试
答案：D

18.在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。
A:学历高低
B:能力大小
C:业绩水平
D:工龄长短
答案：C

19.以下各选项不属于住房公积金性质的是（）。
A:强制性
B:计划性
C:福利性
D:普遍性
答案：B

20.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:承担法律责任
B:无须承担责任
C:承担道义上的责任
D:按照劳动合同的规定承担责任
答案：C

21.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥
B:②①④⑤⑥③
C:②①③⑤⑥④
D:②③①⑥④⑤
答案：D

22.劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:15个
B:20个
C:10个
D:8个
答案：C

23.(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）
A:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
B:考虑因素全面客观
C:层次分明，循序渐进
D:定性和定量分析结合
答案：B

24.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:课程目标分析
B:受训人员分析
C:培训师分析
D:任务分析
答案：C