精品山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（夺冠）.docx

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精品山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。
A:绩效申诉和评审
B:绩效总结
C:绩效反馈
D:绩效评估
答案：A

2.（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:笔试
B:调查
C:档案
D:面试
答案：A

3.劳动法的立法宗旨在于（）
A:规范企业的行为
B:保护劳动者合法权益
C:规范劳动力市场
D:规范劳动者行为
答案：B

4.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:5个
B:10个
C:3个
D:7个
答案：C

5.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:特别重大事故
B:一般事故
C:较大事故
D:重大事故
答案：A

6.（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。
A:心理测试
B:能力测试
C:健康测试
D:道德测试
答案：A

7.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:认知成果
B:效果性成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：A

8.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.2
C:0.02
D:0.1
答案：C

9.劳动法的首要原则是()
A:物质帮助权
B:保障劳动者的劳动权
C:劳动关系民主化
D:保障劳动者的报酬权
答案：B

10.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:社会保险和福利制度
B:职业培训制度
C:促进就业法律制度
D:劳动条件标准部分
答案：D

11.(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:成绩记录法
B:目标管理法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：D

12.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:10
B:15
C:5
D:30
答案：B

13.可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）
A:校园招聘
B:猎头公司
C:熟人推荐
D:借助中介
答案：C

14.以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）
A:两者适用范围不同
B:两者突出的主题不同
C:两者涉及的内容不同
D:两者结构形式不同
答案：A

15.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员制度
B:定员质量
C:定员人数
D:定员水平
答案：D

16.（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。
A:品质主导型
B:态度主导型
C:效果主导型
D:行为主导型
答案：D

17.(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训效果评估
B:培训需求分析
C:培训计划设计
D:培训方法选择
答案：C

18.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:3
B:9
C:7
D:5
答案：A

19.企业员工培训的直接成本，不包括（）。
A:受训者、培训师的交通费用
B:培训机构人员的工资和福利
C:教室租金及桌椅租赁费
D:培训使用教材的购置费
答案：B

20.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:员工自我矛盾
B:客户自我矛盾
C:组织目标矛盾
D:主管自我矛盾
答案：B

21.（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。
A:经济计量模型定员法
B:回归分析定员法
C:岗位分析定员法
D:窗口服务岗位定员法
答案：A

22.造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）
A:特别重大事故
B:一般事故
C:较大事故
D:重大事故
答案：C

23.（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。
A:参与式培训方法
B:特别任务法
C:工作实践法
D:工作指导法
答案：A

24.下列各项不属于借助中