内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（典优）.docx

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内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。
A:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
D:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
答案：B

2.（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬比例
B:薪酬水平
C:薪酬体系
D:薪酬结构
答案：D

3.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:选择排列法
B:队列排序法
C:排序法
D:改进排列法
答案：A

4.劳动行政关系中的相对人主要是指()。
A:劳动者和用人单位
B:劳动仲裁机构
C:劳动者
D:用人单位
答案：A

5.企业的进入战略不包括()
A:发展创新战略
B:购并战略
C:内部创业战略
D:合资战略
答案：A

6.菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()
A:行为评估
B:投资回报率评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：B

7.（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。
A:岗位规范
B:企业定员
C:岗位人员规范
D:工作岗位分析
答案：C

8.（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:排列法
B:评分法
C:分值法
D:分类法
答案：B

9.下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。
A:为防止滥用管理费用提供了保证
B:是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径
C:及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失
D:是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段
答案：C

10.(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）
A:岗位工作
B:岗位员工
C:岗位工资
D:岗位职责
答案：A

11.以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。
A:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
B:用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行
C:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
D:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
答案：D

12.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。
A:流动劳动
B:潜在劳动
C:凝固劳动
D:岗位劳动
答案：C

13.在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:35℃
B:40℃
C:25℃
D:30℃
答案：A

14.(2016年5月)以下关于企业定员标准的说法，不正确的是()。
A:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
B:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
C:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
D:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
答案：C

15.一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:直接指挥
B:垂直式领导
C:间接指挥
D:监督和指导
答案：D

16.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。
A:管理系统一元化原则
B:分工协作原则
C:先定岗再定员原则
D:明确责任和权限原则
答案：B

17.下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。
A:柯氏改良法把评估和培训分割开
B:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
C:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
D:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
答案：A

18.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。
A:噪声危害程度
B:粉尘危害程度
C:高温危害程度
D:劳动姿势
答案：D

19.在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:传播者
B:挂名首脑
C:领导者
D:联络员
答案：A

20.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:明确责任和权限原则
B:合理分配职责原则
C:管理系统一元化原则
D:先定员再定岗原则
答案：D

21.不属于借助中介招聘的是()。
A:招聘洽谈会
B:校园招聘
C:猎头公司
D:人才交流中心
答案：B

22.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，