内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库必考题.docx

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内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库必考题

第I部分单选题（50题）

1.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:精简及有效跨度原则
B:权责对应原则
C:统一领导、权力制衡原则
D:任务目标原则
答案：A

2.四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行()工作制。
A:8小时
B:6小时
C:7小时
D:10小时
答案：B

3.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。
A:书面协议
B:文本协议
C:网络协议
D:口头协议
答案：A

4.（）不属于目标型调查法。
A:序数表示法
B:正误法
C:选择法
D:描述调查
答案：D

5.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。
A:目标管理法
B:直接指标法
C:绩效管理法
D:绩效标准法
答案：D

6.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:考评维度不清晰
B:具有良好的反馈功能
C:具有良好的连贯性和较高的信度
D:对员工绩效的考量更加精确
答案：A

7.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制定系统内开展培训的指导性意见
B:制定年度培训计划
C:了解和掌握各部门的培训情况
D:制定切实可行的年度培训项目
答案：D

8.可采取（），来预测什么样的职业适合某人。
A:人格测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:情景模拟测试
答案：B

9.(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）。
A:两者适用范围不同
B:两者涉及的内容不同
C:两者突出的主题不同
D:两者结构形式不同
答案：A

10.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:3
B:2
C:1
D:5
答案：C

11.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的()。
A:创新性与变革性
B:稳定性和连贯性
C:周期性和变化性
D:稳定性与现实性
答案：B

12.(2017年5月)（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:质量管理小组
B:合理化建议
C:各类岗位责任制
D:班组自我管理
答案：B

13.下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。
A:及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失
B:是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段
C:为防止滥用管理费用提供了保证
D:是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径
答案：A

14.（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：C

15.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B:在家休息时摔伤
C:患职业病的
D:因公外出期间，下落不明的
答案：B

16.岗位评价是在（）基础上进行的。
A:绩效考核
B:薪酬标准
C:薪酬等级
D:岗位分析
答案：D

17.（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。
A:同测效度
B:预测效度
C:选拔测度
D:内容效度
答案：D

18.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:敏感性训练
B:头脑风暴法
C:角色扮演
D:管理者训练
答案：D

19.（）是人力资源开发的最高目标。
A:组织发展
B:企业发展
C:社会发展
D:人的发展
答案：D

20.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:劳动条件标准
B:过渡性规定
C:一般性规定
D:其他规定
答案：A

21.(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是()。
A:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
B:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
C:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
D:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
答案：D

22.下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。
A:是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
B:表现形式具有单一性
C:它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础
D:制定主体具有多样性
答案：B

23.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:积极劳动
B:流动劳动
C:凝固劳动
D:潜在劳动
答