内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【典优】.docx

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内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:这位员工很能干
B:肯定有靠山
C:自己应该多向他学习
D:可能是公司出于启用年轻干部的缘故
答案：C

2.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A:内部激励
B:物质刺激
C:搞好人际关系
D:满足社会需要
答案：B

3.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:服务市场
B:技术市场
C:商品市场
D:金融市场
答案：A

4.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。
A:情境性问题
B:经验性问题
C:思维性问题
D:背景性问题
答案：A

5.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:5
B:10
C:4
D:20
答案：B

6.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:计件薪酬制
B:技能薪酬制
C:计时薪酬制
D:组合薪酬制
答案：B

7.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供求协调平衡
B:人力资源的供给预测问题
C:人力资源的系统设计问题
D:人力资源的需求预测问题
答案：A

8.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
A:首因效应
B:优先效应
C:后继效应
D:近期效应
答案：B

9.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
B:劳动关系的内容是劳动
C:劳动关系就是指劳动法律关系
D:劳动关系具有平等性和隶属性
答案：C

10.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()
A:晕轮效应
B:首因效应
C:录用压力
D:主观效应
答案：A

11.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()
A:工人
B:企业法定代表人
C:总工程师
D:分管安全卫生的负责人
答案：C

12.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:权利争议
B:个别争议
C:集体争议
D:利益争议
答案：D

13.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:60
B:45
C:30
D:15
答案：D

14.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:四年计划
B:二年计划
C:五年计划
D:三年计划
答案：C

15.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。
A:理论技能
B:人文技能
C:专业技能
D:协调技能
答案：A

16.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:设立一些必要的委员会
B:鼓励创建学习型的组织
C:创造协调环境
D:实行系统管理
答案：B

17.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:选拔性
B:诊断性
C:开发性
D:考核性
答案：C

18.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。
A:内外环境的变化
B:企业培训需求分析
C:企业人力资源总体规划
D:企业总体战略目标
答案：A

19.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）
A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
B:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
C:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
D:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
答案：D

20.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:滞后型政策
B:领先型政策
C:跟随型政策
D:混合型政策
答案：D

21.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
A:排序选择型
B:资源争夺型
C:两难式
D:开放式
答案：C

22.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动对象
B:劳动者
C:劳动环境
D:劳动资料
答案：B

23.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:制度内实际工作时间
B:全部实际工作时间
C:制度工作时间
D:日历时间
答案：D

24.对考评者培训的具体内容不包括()
A:考评程序
B:绩效反馈
C:考评指标
D:考评方法
答案：A

25.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:操作性较强
B:重在工作过程
C:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
D:适合对管理性工作岗位的考评
答案：C

26.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A:行为