内部培训广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（全优）.docx

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内部培训广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（全优）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。
A:简单易行
B:重视过程评估，忽视结果评估
C:以目标为中心
D:没有对目标本身进行评估
答案：B

2.职业道德的特征是（）。
A:执行中的权威强制性
B:范围上的相对有限性
C:形式上的普遍单调性
D:内容上的持续变动性
答案：B

3.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。
A:②③①⑥④⑤
B:②①④⑤⑥③
C:①②③④⑤⑥
D:②①③⑤⑥④
答案：A

4.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:招聘费用
B:劳动争议处理费用
C:培训费用
D:人工费用
答案：D

5.计划工时定额等于（）除以计划完成系数。
A:完成数量定额
B:原有工时定额
C:现有工时定额
D:现行工时定额
答案：D

6.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:计件工作时间
B:缩短工作时间
C:正常工作时间
D:标准工作时间
答案：B

7.设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。
A:指出从什么时间开始到什么时间结束
B:调查地点指登记资料、收集数据的地点
C:确定调查方式由人事主管负责
D:能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查
答案：C

8.销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。
A:目标比较法
B:横向比较法
C:水平比较法
D:配对比较法
答案：B

9.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。
A:排顺序形式
B:分值形式
C:比例形式
D:等级形式
答案：C

10.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:反应评估
B:结果评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：A

11.（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。
A:窗口服务岗位定员法
B:经济计量模型定员法
C:岗位分析定员法
D:回归分析定员法
答案：A

12.()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按产品投入批量
B:按照重点产品、重点零部件和主要工序
C:按照生产单位和生产者个人
D:按产品零件逐道工序
答案：C

13.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:7日
B:30日
C:15日
D:10日
答案：C

14.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位职别
B:岗位评价
C:岗位分级
D:岗位分析
答案：B

15.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:重大事故
B:特别重大事故
C:较大事故
D:一般事故
答案：B

16.因素比较法是由（）衍化而来。
A:排序法
B:分值法
C:评分法
D:对比法
答案：A

17.（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）
A:补偿式
B:多重淘汰式
C:重点选择式
D:结合式
答案：B

18.(2016年5月)内部招募的优点不包括()。
A:准确性高
B:激励性强
C:选择余地大
D:适应较快
答案：C

19.从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:军人及其家属
B:劳动者
C:全体居民
D:社会贫困者或生活在贫困线以下的人
答案：C

20.（）是现代人力资源管理的特征。
A:处于决策层的地位
B:照章办事，强调工作的规范性
C:以“事”为中心
D:进行静态管理
答案：A

21.下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
D:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
答案：D

22.（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:事件处理法
B:案例分析法
C:头脑风暴法
D:特别任务法
答案：A

23.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.1
B:0.02
C:0.2
D:0.05
答案：B

24.用一系列形容性或描述性的语句，说