精心整理湖北省黄冈市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案免费.docx

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精心整理湖北省黄冈市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案免费

第I部分单选题（50题）

1.下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。
A:逐步实现科学化、精准化和稳健化
B:逐步实现科学化、标准化和现代化
C:由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理
D:由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理
答案：A

2.决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:社会经济发展状况
B:劳动力供给状况
C:现行的薪酬政策
D:外部市场薪酬水平
答案：C

3.以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()
A:法官法
B:习惯法
C:判例法
D:成文法
答案：B

4.以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。
A:技术性失业
B:摩擦性失业
C:结构性失业
D:季节性失业
答案：A

5.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:监督检查人员仅限于企业高层领导
答案：D

6.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求确认
B:需求提出
C:需求分析
D:需求意向
答案：C

7.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。
A:经济原则
B:有效原则
C:持久原则
D:领先原则
答案：B

8.目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。
A:培训中心
B:部队院校
C:培训学校
D:高等学校
答案：D

9.(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。
A:横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通
B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程
D:信息沟通包括正式沟通和口头沟通
答案：B

10.(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:面谈问答
B:模拟操作
C:案例分析
D:数据计算
答案：A

11.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:基础理论知识
B:技能性
C:创造性
D:解决问题能力
答案：C

12.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。
A:法律效力不同
B:功能不同
C:主体不同
D:内容不同
答案：D

13.（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:无需
B:按照提供正常劳动
C:酌情
D:部分
答案：B

14.（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。
A:岗位分析
B:岗位绩效
C:岗位评价
D:岗位评估
答案：C

15.（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:岗位定员标准
C:单项定员标准
D:设备定员标准
答案：C

16.因素比较法是由（）衍化而来。
A:评分法
B:分值法
C:排序法
D:对比法
答案：C

17.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:初步面试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:诊断面试
答案：D

18.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()。
A:变化期
B:波动期
C:稳定期
D:持续期
答案：D

19.下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。
A:劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律
B:劳动者应当完成劳动任务
C:劳动者在工作中负有互帮互助的义务
D:劳动者负有提高职业技能的义务
答案：C

20.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A:关键事件法
B:分类法
C:简单排列法
D:因素比较法
答案：C

21.下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。
A:书面资料
B:工作说明书
C:岗位规范
D:任务目标
答案：A

22.用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。
A:工作量大
B:实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时
C:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
D:适用面比较窄
答案：B

23.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:扎阀泅渡
B:高空断