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精心整理湖北省黄冈市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:假设式提问
B:清单式提问
C:举例式提问
D:确认式提问
答案：B

2.在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。
A:结果导向型考评方法
B:品质导向型考评方法
C:行为导向型主观考评方法
D:行为导向型客观考评方法
答案：A

3.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题。②查原因。③分主次。④提方案。⑤权衡。⑥实施。⑦决策。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥⑦
B:①③②④⑤⑦⑥
C:①③②⑤④⑥⑦
D:①②④⑤③⑦⑥
答案：B

4.绩效考评是绩效管理活动的()。
A:结束环节
B:中心环节
C:关键环节
D:首要环节
答案：B

5.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的清算
D:劳动定额的贯彻执行
答案：C

6.（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:评分法
B:因素比较法
C:排列法
D:关键事件法
答案：A

7.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”属于（）。
A:重复式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:清单式提问
答案：A

8.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:能力测试
B:兴趣测试
C:道德测试
D:人格测试
答案：A

9.以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。
A:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
B:以手工操作为主的工种更适合用此方法
C:班产量定额＝工时定额/工作时间
D:工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率
答案：C

10.()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。
A:档案法
B:任命法
C:布告法
D:推荐法
答案：C

11.下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。
A:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
B:为企业调整员工的薪酬水平奠定基础
C:为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
D:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
答案：B

12.(2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。
A:④①②③⑤
B:①④③②⑤
C:①④②③⑤
D:④①③②⑤
答案：A

13.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:考评维度不清晰
B:具有良好的连贯性和较高的信度
C:对员工绩效的考量更加精确
D:具有良好的反馈功能
答案：A

14.（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:因素比较法
B:关键事件法
C:评分法
D:排列法
答案：D

15.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括()。
A:薪酬
B:团队学习
C:成员满意度
D:绩效
答案：A

16.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工特性
B:员工要求
C:员工考核
D:员工特点
答案：D

17.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。
A:企业管理者的需要
B:企业全体员工的需要
C:企业投资者的需要
D:社会的人的需要
答案：A

18.如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。
A:等对方来找自己沟通
B:想办法与对方沟通
C:让时间来慢慢化解矛盾
D:认为这样的朋友不值得交往
答案：C

19.(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括()。
A:准备阶段
B:总结分析阶段
C:数据采集阶段
D:调查阶段
答案：C

20.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。
A:企业定额水平
B:车间定额水平
C:行业或部门定额水平
D:工序定额水平
答案：D

21.企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:④①③②
B:③①②④
C:③①④②
D:④③②①
答案：D

22.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:9
B:5
C:3
D:7
答案：C

23.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。[2011年11月、2010年5月三级真题]
A:工作时间
B:计件工作时间
C:综合计算工作时间
D:标准工作时间
答案：A

24.（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起