精心整理湖北省黄冈市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（典优）.docx

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精心整理湖北省黄冈市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A:以行为为导向
B:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
C:适当下放权限，鼓励下属参与
D:以事实为依据，以制度为准绳
答案：B

2.行为模仿法不适合（）。
A:一般员工的培训
B:中层管理人员
C:基层管理人员
D:高层管理人员
答案：D

3.下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。
A:不能把各个层次形成一个有机的整体
B:评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性
C:数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱
D:评估的确定取决于领导层的意见
答案：D

4.“敬业”概念包含的基本内容是（）
A:勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得
B:热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报
C:守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐
D:恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精
答案：D

5.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
D:集体合同规定了企业的最低劳动标准
答案：B

6.（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。
A:选拔测度
B:预测效度
C:同测效度
D:内容效度
答案：B

7.福利的延期支付的方式的优点不包括（）。
A:可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件
B:可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能
C:可使企业减少社会保险费的上缴额
D:可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神
答案：C

8.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A:综合性原则
B:可比性原则
C:重要性原则
D:少而精原则
答案：C

9.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能范围
B:技能单元
C:技能模块
D:技能种类
答案：A

10.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。
A:按比例定员
B:按岗位定员
C:按机器设备定员
D:按劳动效率定员
答案：D

11.（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:工作说明书
B:任务目标
C:岗位规范
D:书面资料
答案：A

12.(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。
A:培训成本的预算
B:项目的评估规划
C:培训资源的筹备
D:培训内容的开发
答案：B

13.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()
A:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
B:为将来的培训反馈有用信息
C:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
D:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
答案：C

14.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:不影响工作
B:学习费用低
C:学习者自主性很强
D:学习内容不受限制
答案：D

15.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A:培训需求的确认
B:培训需求分析
C:培训需求的调查
D:确定培训目标
答案：B

16.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。
A:0型系统
B:平行系统
C:垂直系统
D:X型系统
答案：C

17.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:7
B:15
C:5
D:10
答案：B

18.（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训项目收益率
B:培训项目成本率
C:培训投资回报率
D:培训效率
答案：C

19.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:工伤保险负担
B:单位医疗保险负担
C:该用人单位负担
D:单位特殊补贴费负担
答案：C

20.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。
A:工伤保险费
B:工伤保险基金
C:社会保险费
D:医疗保险费
答案：B