精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库有精品答案.docx

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精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()
A:对外具有公正性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对内具有竞争力原则
D:对员工具有合理性原则
答案：B

2.一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。
A:20
B:12
C:10
D:15
答案：B

3.（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:结果
B:行为
C:品质
D:特征
答案：C

4.以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:要保证讨论议题的内容比较广泛
B:只规定一个主题
C:事中注意收集每个参加者的意见
D:组织者应评议他人的建议和方案
答案：B

5.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。
A:6个月
B:10个月
C:12个月
D:8个月
答案：C

6.柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。
A:反应评估
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：C

7.（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。
A:招聘评价
B:招聘成本
C:招聘评估
D:招聘指标
答案：B

8.（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:稳定性和连贯性
B:稳定性与现实性
C:周期性和变化性
D:创新性和变革性
答案：A

9.（）是关键事件法的进一步拓展和应用。
A:加权选择量表法
B:强迫选择法
C:行为观察法
D:行为锚定等级评价法
答案：D

10.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。
A:简单易行
B:以目标为中心
C:重视过程评估，忽视结果评估
D:没有对目标本身进行评估
答案：C

11.柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。
A:学习层面、反应层面、结果层面、行为层面
B:反应层面、学习层面、行为层面、结果层面
C:学习层面、反应层面、行为层面、结果层面
D:反应层面、行为层面、学习层面、结果层面
答案：B

12.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。
A:基本能力
B:态度、价值观
C:技能水平
D:解决问题能力
答案：A

13.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:10日
B:7日
C:15日
D:30日
答案：C

14.计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]
A:日工资制
B:月度工资制
C:周工资制
D:小时工资制
答案：B

15.企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）
A:信息收集与处理
B:信息需求分析
C:信息储存
D:信息提供
答案：C

16.(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。
A:劳动统计标准
B:管理程序标准
C:工作时间标准
D:管理方法标准
答案：C

17.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:请人代理
B:电话
C:书面
D:委托人代理
答案：C

18.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。
A:也称效率定员法
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员
D:20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员
答案：B

19.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:不同环境照明度不同
B:色彩可以降低疲劳度
C:照明亮度越高越好
D:色彩可以调节情绪
答案：C

20.(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:提高组织和个人的绩效
B:有效利用培训资源
C:实现培训课程目标
D:满足培训需求
答案：C

21.建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。
A:五
B:八
C:四
D:六
答案：B

22.下列不属于内部招募的优势的是（）
A:费用较低
B:有利于招聘一流人才
C:适应较快
D:激励性强
答案：B

23.(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是()。
A:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
B:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
C:用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
D:以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行
答案：B

24.企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔