精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案【能力提升】.docx

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精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的()。
A:过程
B:结果
C:条件
D:目标
答案：A

2.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:目标管理法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：B

3.培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:实现培训课程目标
B:提高组织和个人的绩效
C:满足培训需求
D:有效利用培训资源
答案：A

4.绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（）。
A:绩效管理考评准备
B:工作程序的确定
C:绩效管理活动的方法
D:绩效反馈的内容与条件
答案：B

5.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）
A:结构化面试和非结构化面试
B:封闭面试和开放面试
C:初步面试和诊断面试
D:结构化面试和半结构化面试
答案：C

6.科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。
A:主要依据
B:科学标准
C:基础
D:素质
答案：A

7.（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。
A:薪酬水平
B:薪酬体系
C:薪酬政策
D:薪酬结构
答案：A

8.（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。
A:自我克制型
B:自我实现型
C:自我暴露型
D:自我保护型
答案：B

9.由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。
A:推动员工
B:激发员工
C:激励员工
D:促进员工
答案：B

10.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:集团消费
B:个人消费
C:社会消费
D:家庭消费
答案：B

11.企业岗位薪酬体系以()为基础。
A:岗位分类
B:岗位调查
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：C

12.人体的舒适温度夏季为（）。
A:16-24℃
B:18-26℃
C:16-26℃
D:18-24℃
答案：D

13.定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。
A:对等性
B:多样性
C:复杂性
D:相对性
答案：D

14.（）不属于人员配置的原理。
A:精确对应原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
答案：A

15.(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（）。
A:内容要协调
B:形式要简化
C:指标要匹配
D:计算要统一
答案：C

16.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:防止滥用管理费用
B:最大限度地控制人工成本
C:保证员工合法权益
D:降低人力资源管理费用
答案：B

17.（）不属于直线职能制职能部门的职责。
A:须向厂长经理请示和汇报
B:对业务部门进行直接指挥
C:具有参谋指导的作用
D:受其直接上属的指挥和命令
答案：B

18.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:管理表单
B:统计表
C:员工卡片
D:业务报告
答案：D

19.猎头公司的特点是（）。
A:推荐高级管理人才
B:推荐归国学子
C:人才库
D:推荐的人才素质高
答案：D

20.下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是()
A:职工代表大会主要在国有企业中实行
B:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
C:非国有企业主要实行民主协商制度
D:职工代表大会制度是对企业管理的替代
答案：D

21.下列关于调解的特点，说法不正确的是（）。
A:调解程序完全体现自愿原则
B:具有自治性
C:调解活动没有群众的直接参与
D:调解活动强调群众的直接参与
答案：C

22.资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。
A:企业利润与劳动者福利的矛盾
B:企业发展与职工个人发展的矛盾
C:管理权威与职工参与的矛盾
D:过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能
答案：C

23.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。
A:权利
B:要求
C:条款
D:义务
答案：D

24.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:思维
B:潜质
C:能力
D:品德
答案：B

25.以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:要保证讨论议题的内容比较广泛
B:事中注意收集每个参加者的意见
C:组织者应评议他人的建议和方案
D:只规定一个主题
答案：D