最新重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库AB卷.docx

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最新重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库AB卷

第I部分单选题（50题）

1.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:咨询公司人员
B:非本单位人员
C:法律事务所人员
D:行业单位人员
答案：B

2.（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:思维
B:品德
C:潜质
D:能力
答案：C

3.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A:员工满意度调查的目的
B:企业规模
C:行业属性
D:员工满意度调查的对象
答案：A

4.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
A:实际工时
B:实耗工时
C:定额工时
D:标准工时
答案：D

5.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。
A:简单易行
B:没有对目标本身进行评估
C:重视过程评估，忽视结果评估
D:以目标为中心
答案：C

6.(2015年11月)（）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。
A:内容效度
B:预测效度
C:费用效度
D:同测效度
答案：D

7.同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。
A:四
B:五
C:三
D:两
答案：D

8.(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（）。
A:指标要匹配
B:形式要简化
C:计算要统一
D:内容要协调
答案：A

9.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:公司
B:宪法
C:国家劳动立法
D:行业
答案：C

10.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:进行中
B:初期
C:完成后
D:末期
答案：D

11.工作时间的种类不包括（）。
A:标准工作时间
B:灵活性工作时间
C:缩短工作时间
D:不定时工作时间
答案：B

12.(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）
A:逐步转向劳动定额定员一体化管理
B:逐步实现科学化、标准化和现代化
C:逐步替代其他种类的管理方式方法
D:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
答案：C

13.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。
A:0.2
B:0.25
C:0.15
D:0.1
答案：A

14.(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
B:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
C:调解委员会的调解是独立的程序
D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
答案：B

15.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:生产
B:经理
C:财会
D:劳资
答案：B

16.(2016年5月)()不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:操作测验
B:模拟情境
C:学前学后比较
D:书面测验
答案：C

17.()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:横向沟通
B:越级沟通
C:上向沟通
D:下向沟通
答案：A

18.企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。
A:“体”
B:纽带
C:“制”
D:指导
答案：A

19.劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。
A:时间消耗
B:资源消耗
C:人力消耗
D:一切劳动消耗
答案：C

20.（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。
A:劳动定员水平
B:劳动定员贯彻
C:劳动定员制定
D:劳动定员统计
答案：A

21.（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:工作说明书
B:岗位规范
C:任务目标
D:书面资料
答案：A

22.(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）
A:内部指标加权
B:总体加权
C:要素指标加权
D:局部加权
答案：A

23.()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
A:团队维护职能
B:团队决策职能
C:团队任务职能
D:团队沟通职能
答案：A

24.（）不是效度的基本类型。
A:内容效度
B:同测效度
C:预测效度
D:结果效度
答案：D

25.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()
A:平等协商的职工代表由职工选举产生
B:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
C:集体协商有严格的法律程序
D:集体协商的目的是订立集体合同
答案：B