最新重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（培优A卷）.docx

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最新重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。
A:年度
B:月度
C:季度
D:周度
答案：A

2.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道有效性的评估
B:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
C:招募渠道成本效用的指标分析
D:招募渠道有效性的考核
答案：A

3.下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
B:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
C:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
D:按产品投入批量统计汇总实耗工时
答案：B

4.（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:情境领导理论
B:参与模型
C:路径一目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：C

5.工作岗位评价标准不包括（）标准。
A:指标的分级
B:评价的流程
C:指标的量化
D:评价的方法
答案：B

6.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:假设式提问
B:封闭式提问
C:清单式提问
D:开放式提问
答案：C

7.()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、
A:事件处理法
B:行动学习法
C:角色扮演法
D:模拟训练法
答案：D

8.社会学习理论的创始人是（）。
A:桑代克
B:莱文泽尔
C:班杜拉
D:弗洛姆
答案：C

9.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）
A:岗位评价标准
B:格式评价标准
C:效益评价标准
D:职业评价标准
答案：A

10.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评受训者对培训的感受
B:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
C:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
D:测评培训对组织绩效带来的变化
答案：D

11.实行单班制还是多班制，主要取决于（）
A:企业大小
B:经济效益
C:员工人数
D:自身的生产经营活动的性质和特点
答案：D

12.(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来
A:评分法
B:对比法
C:分值法
D:排序法
答案：D

13.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:改进绩效
B:评价实施
C:改进计划
D:制订绩效
答案：C

14.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:选择排列法
B:排序法
C:改进排列法
D:队列排序法
答案：A

15.下列不属于培训后的工作的是（）。
A:向讲师致谢
B:作问卷调查
C:颁发结业证书
D:课程及讲师介绍
答案：D

16.因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。
A:0.09
B:0.1
C:0.07
D:0.08
答案：D

17.为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。
A:有效性和可行性
B:永久性
C:效率性
D:效益性
答案：A

18.以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。
A:用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行
B:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
C:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
D:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
答案：D

19.人力资源管理费用不包括（）
A:培训费用
B:保险福利费用
C:劳动争议处理费用
D:招聘费用
答案：B

20.（）是优化劳动环境的一项重要工作。
A:厂区卫生
B:厂区改造
C:厂区员工素质
D:厂区绿化
答案：D

21.(2016年5月)()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:绩效标准法
B:业绩评定法
C:合成考评法
D:成绩记录法
答案：C

22.（）被称为“经济的晴雨表”。
A:基准线
B:预警线
C:工资指数
D:物价指数
答案：D

23.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:行业
B:公司
C:宪法
D:国家劳动立法
答案：D

24.绩效管理的最终目标是（）。
A:改善组织.工作氛围
B:促进企业与员工共同发展
C:提高组织工作效率
D:为员工的发展提供平台
答案：B

25.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()
A:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
B:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
C:内部劳动规则的内容是否符合工会的规