历年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案（全优）.docx

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历年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:间接指挥
B:垂直式领导
C:监督和指导
D:直接指挥
答案：C

2.（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训计划设计
B:培训需求分析
C:培训方法选择
D:培训效果评估
答案：B

3.(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。
A:重大事故
B:一般事故
C:较大事故
D:特别重大事故
答案：C

4.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A:岗位薪酬特点
B:岗位薪酬体系
C:岗位薪酬制度
D:岗位薪酬方法
答案：B

5.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效目标
B:绩效计划
C:绩效合约
D:绩效合同
答案：D

6.停工留薪期最长不超过（）。
A:18个月
B:24个月
C:6个月
D:12个月
答案：D

7.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能种类
B:技能单元
C:技能范围
D:技能模块
答案：C

8.国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。
A:约束力
B:效力
C:执行力
D:强制力
答案：D

9.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）
A:安排课程内容
B:预设课程计划
C:编制出课程评价方案
D:准备培训教材
答案：B

10.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制定系统内开展培训的指导性意见
B:制定切实可行的年度培训项目
C:了解和掌握各部门的培训情况
D:制订年度培训计划
答案：B

11.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:控制
B:奖励
C:指导
D:激励
答案：A

12.（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
A:湿度
B:温度
C:照明
D:绿化
答案：D

13.（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A:猎头公司
B:人才交流中心
C:熟人推荐法
D:招聘洽谈会
答案：D

14.(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:补贴制度
B:工资制度
C:奖励制度
D:福利制度
答案：A

15.（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。
A:岗位绩效
B:岗位评估
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：C

16.（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:招聘费用的数额
B:写申请求职人员的数量
C:符合职位要求的应聘者的数量
D:点击招聘网页的数量
答案：A

17.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A:行为观察法
B:强迫选择法
C:行为定位法
D:关键事件法
答案：B

18.用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。
A:可能掩盖部分损失工时
B:实耗工时统计的可靠性较难保证
C:实耗工时统计的准确性较难保证
D:实耗工时统计的及时性较难保证
答案：D

19.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:分工协作原则
B:因材施教原则
C:权责对应原则
D:任务目标原则
答案：B

20.（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。
A:窗口服务岗位定员法
B:回归分析定员法
C:零基定员法
D:经济计量模型定员法
答案：C

21.绩效管理的重心是()
A:考评阶段
B:准备阶段
C:总结阶段
D:实施阶段
答案：A

22.下列不属于外部培训资源的是（）。
A:专业培训公司
B:公开培训教材
C:各级院校
D:咨询公司
答案：B

23.员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。
A:反馈子系统
B:绩效申诉
C:申诉子系统
D:绩效反馈
答案：C

24.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。
A:按设备定员
B:按生产定员
C:按设备岗位定员
D:按工作岗位定员
答案：C

25.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:奖励
B:激励
C:控制
D:指导
答案：C

26.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常