内部培训广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案AB卷.docx

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内部培训广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。
A:停工工时
B:实耗工时
C:定额工时
D:制度工时
答案：B

2.（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:工作轮换法
B:个别指导法
C:工作指导法
D:特别任务法
答案：C

3.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:内容
B:信度
C:公平
D:同测度
答案：B

4.（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。
A:工作指导法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:特别任务法
答案：B

5.（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:研讨法
B:案例研讨法
C:讲授法
D:专题讲座法
答案：C

6.企业劳动关系管理决策不包括（）。
A:管理控制
B:战略规划
C:日常业务管理
D:劳动关系调整
答案：D

7.某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价。
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：B

8.下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。
A:任务目标
B:工作说明书
C:书面资料
D:岗位规范
答案：C

9.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制定切实可行的年度培训项目
B:制订年度培训计划
C:制定系统内开展培训的指导性意见
D:了解和掌握各部门的培训情况
答案：A

10.目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。
A:高等学校
B:培训中心
C:部队院校
D:培训学校
答案：A

11.在做出最终录用决策时，错误的做法是()。
A:尽量使用全面衡量的方法
B:不能求全责备
C:坚持“少而精”
D:必须使用全部的衡量方法
答案：D

12.实行单班制还是多班制，主要取决于()
A:经济效益
B:企业大小
C:员工人数
D:自身的生产经营活动的性质和特点
答案：D

13.(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:目标管理法
答案：B

14.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()
A:广告
B:营业推广
C:人员推销
D:公共关系
答案：A

15.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:7个
B:5个
C:10个
D:3个
答案：D

16.狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。
A:薪酬计划
B:薪酬体系
C:薪酬制度
D:薪酬策略
答案：B

17.(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:互补增值原理
B:能位对应原理
C:要素有用原理
D:动态适应原理
答案：B

18.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。
A:敏感性训练法
B:管理者训练
C:拓展训练
D:特别任务法
答案：A

19.人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:15
B:7
C:10
D:14
答案：D

20.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。
A:福利制度
B:工资制度
C:奖励制度
D:津贴制度
答案：D

21.直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。
A:矩阵制
B:事业部制
C:职能制
D:直线制
答案：D

22.资源的有限性也称为（）。
A:资源的稀缺性
B:资源的有效性
C:资源的针对性
D:资源的合理性
答案：A

23.国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。
A:执行力
B:效力
C:强制力
D:约束力
答案：C

24.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:防止滥用管理费用
B:保证员工合法权益
C:最大限度地控制人工成本
D:降低人力资源管理费用
答案：C

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