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精心整理广东省清远市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.关于诚信，正确的说法是（）
A:诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本
B:诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关
C:无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质
D:为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点
答案：A

2.“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（）提问技巧。
A:假设式
B:封闭式
C:开放式
D:清单式
答案：A

3.生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。
A:评分法
B:分值法
C:分类法
D:排列法
答案：A

4.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:培训服务协约签订后方可参加培训
B:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
C:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
D:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
答案：B

5.（）是招聘总成本与实际录用人数之比。
A:招聘单位成本
B:招聘录用成本
C:招聘有效成本
D:招聘单位评价
答案：A

6.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训计划
B:培训方式
C:培训方法
D:培训项目设计
答案：D

7.（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:情境模拟测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:人格测试
答案：A

8.通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。
A:考评标准缺乏客观性和准确性
B:被考评者不了解相关考评规定
C:信息不对称，资料数据不准确
D:行政程序不合理、不完善
答案：B

9.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。
A:访谈法
B:测验法
C:360度评估
D:问卷评估法
答案：C

10.实行单班制还是多班制，主要取决于（）
A:员工人数
B:经济效益
C:自身的生产经营活动的性质和特点
D:企业大小
答案：C

11.()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:工作分析
B:劳动制度
C:岗位评价
D:岗位规范
答案：D

12.专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。
A:内容单一，不具备较好的系统性
B:内容不具备系统性
C:内容广泛，不具备较好的系统性
D:内容可能不具备较好的系统性
答案：D

13.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是()
A:诊断面试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:初步面试
答案：C

14.在情境模拟测试方法中，()是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。
A:无领导小组讨论法
B:即席发言
C:决策模拟竞赛法
D:公文筐测试
答案：D

15.(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。
A:费用较低
B:树立新形象
C:带来新思想
D:选择余地大
答案：A

16.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：B

17.（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:兴趣测试
B:情境模拟测试
C:人格测试
D:能力测试
答案：B

18.（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）。
A:校园招聘
B:交流中心
C:网络招聘
D:猎头公司
答案：D

19.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45294
B:45325
C:45296
D:45356
答案：A

20.主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。
A:收益评价法
B:360度考核
C:测试法
D:观察法
答案：C

21.组织市场的类型不包括()。
A:转卖者市场
B:政府市场
C:买方市场
D:产业市场
答案：C

22.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）
A:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
B:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
C:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
D:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
答案：B

23.评价指标计量的基础标准不包括（）。
A:权重
B:计分
C:误差调整
D:权重调整
答案：D

24.（）