精心整理广东省清远市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【精选题】.docx

专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理广东省清远市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:色彩可以降低疲劳度
B:色彩可以调节情绪
C:照明亮度越高越好
D:不同环境照明度不同
答案：C

2.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。
A:管理
B:程序
C:薪酬
D:工作
答案：B

3.特别任务法常用于（）。
A:管理培训
B:技能培训
C:在职培训
D:人职培训
答案：A

4.下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。
A:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
C:提示的附录按国家标准GB／T1.1—2009的要求撰写
D:提示的附录是标准不可分割的组成部分
答案：D

5.职业道德的特征是（）。
A:内容上的持续变动性
B:范围上的相对有限性
C:形式上的普遍单调性
D:执行中的权威强制性
答案：B

6.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:10
B:5
C:20
D:15
答案：A

7.(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）
A:岗位员工
B:岗位工作
C:岗位职责
D:岗位工资
答案：B

8.以下属于绩效申诉处理机构的是（）。
A:行政人事部
B:董事会办公室
C:人力资源部
D:绩效管理日常管理小组
答案：D

9.不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。
A:绿化
B:噪声
C:色彩
D:照明
答案：C

10.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。
A:所传授的知识不够集中
B:不占用大量时间，形式灵活
C:培训对象易于加深理解
D:随时可满足员工某方面需求
答案：A

11.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A:授课效率
B:授课质量
C:学员学习兴趣
D:听课效率
答案：A

12.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:20
B:15
C:10
D:16
答案：D

13.（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。
A:排队法
B:数理法
C:推断法
D:零基定员法
答案：D

14.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:测试法
B:观察法
C:绩效考核法
D:360度考核
答案：C

15.（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:制度规划
B:战略规划
C:人员规划
D:费用规划
答案：C

16.（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
B:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
C:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
D:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
答案：A

17.（）是企业管理民主化的重要形式。
A:劳动合同
B:集体合同
C:集体协议合同
D:集体协商合同
答案：B

18.（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。
A:岗位评估
B:岗位要求
C:岗位评价
D:岗位职责
答案：C

19.猎头公司的特点是（）。
A:推荐高级管理人才
B:推荐的人才素质高
C:推荐归国学子
D:人才库
答案：B

20.轻伤指休息（）天的失能伤害。
A:1～101
B:1～104
C:1～102
D:1～100
答案：B

21.(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

22.集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。
A:功能不同
B:主体不同
C:内容不同
D:法律效力不同
答案：A

23.商业性薪酬调查一般是由（）完成的。
A:咨询公司
B:国家劳动部门
C:专业协会
D:国家人事部门
答案：A

24.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:荣誉称号
B:员工福利
C:奖章授勋
D:表彰嘉奖
答案：B

25.(2015年11月)（）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以