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精心整理广东省清远市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库附答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。
A:劳动定员标准
B:劳动强度标准
C:最低工资标准
D:劳动定额标准
答案：B

2.成绩记录法不适合（）。
A:国家公务员
B:从事教学的老师
C:专家
D:从事科研工作的教师
答案：A

3.（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:占用较多的人力、物力和财力
B:对员工有更明确的导向和激励作用
C:为下属提供了清晰准确的努力方向
D:具有较低的管理成本
答案：D

4.（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。
A:技术性失业
B:周期性失业
C:结构性失业
D:季节性失业
答案：B

5.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。
A:战略规划与组织规划
B:战略计划与战术计划
C:费用计划与人员计划
D:人员计划与组织规划
答案：B

6.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A:评估受训者个人素质能力的提高
B:关注的是培训者的动机
C:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
D:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
答案：B

7.由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。
A:管理信息系统
B:信息沟通系统
C:信息管理系统
D:信息交换系统
答案：A

8.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。
A:150+a
B:200+a
C:400+a
D:240+a
答案：C

9.培训项目材料不包括（）。
A:课程描述
B:拓展训练
C:课程具体计划
D:小组活动设计与说明
答案：B

10.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。
A:改善部门间的合作
B:丰富受训者的工作经验
C:适用于企业各类人员
D:使受训者找到适合自己的位置
答案：C

11.在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。
A:评估设计思想
B:评估设计方案
C:评估实施方案
D:评估设计方法
答案：B

12.(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A:等值系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:内在一致性系数
答案：D

13.最早提出组织承诺的是()
A:科特
B:梅耶
C:贝克尔
D:阿伦
答案：C

14.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:明确评估的目的
B:明确评估的操作者和参与者
C:明确评估的方案
D:评估可行性分析
答案：C

15.(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对内具有公正性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对员工具有激励性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：A

16.（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:调查
B:笔试
C:面试
D:档案
答案：B

17.加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。
A:工作态度
B:工作行为
C:工作潜力
D:工作能力
答案：B

18.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）
A:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
B:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
C:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
D:制定内部劳动规则的主体是否合法
答案：B

19.以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:组织者应评议他人的建议和方案
B:只规定一个主题
C:事中注意收集每个参加者的意见
D:要保证讨论议题的内容比较广泛
答案：B

20.企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。
A:预算计划
B:销售收入成本
C:预算成本
D:总成本
答案：A

21.岗位设置的基本原则是（）
A:最低数量原则
B:成本最低原则
C:因人设岗原则
D:因事设岗原则
答案：D

22.(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）
A:强迫选择法
B:目标管理法
C:成绩记录法
D:行为观察法
答案：A

23.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元