精心整理广东省清远市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（全优）.docx

专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理广东省清远市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（全优）

第I部分单选题（50题）

1.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()
A:花费较高
B:培训师成本高
C:培训成本高
D:一次活动产生了两类需要培训的员工
答案：D

2.在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。
A:3～5
B:5～6
C:4～5
D:7～8
答案：C

3.在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动责任
B:劳动技能
C:劳动环境
D:劳动强度
答案：C

4.在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。
A:10℃
B:5℃
C:0℃
D:15℃
答案：B

5.当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.5
B:0.3
C:0.4
D:0.2
答案：D

6.(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。
A:学历筛选法
B:能力筛选法
C:初步筛选法
D:档案筛选法
答案：C

7.确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:销售净额基准法
B:劳动分配率基准法
C:成本收益基准法
D:损益分歧点基准法
答案：C

8.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:笔试
B:档案
C:面试
D:调查
答案：A

9.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位与绩效的对应关系
B:岗位与薪酬的对应关系
C:岗位等级的高低
D:岗位与职务的相关度
答案：B

10.生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:基准线
B:控制下线
C:控制上线
D:预警线
答案：A

11.主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。
A:360度考核
B:收益评价法
C:观察法
D:测试法
答案：D

12.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:目标管理法
答案：B

13.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:专业技能薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:能力薪酬体系
D:技术薪酬体系
答案：B

14.(2016年11月)核定企业定员的基本方法不包括（）。
A:按岗位定员
B:按比例定员
C:按任务定员
D:按设备定员
答案：C

15.（2018年11月）（）不属于案例研究法。
A:工作指导法
B:个案分析法
C:案例分析法
D:事件处理法
答案：A

16.下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。
A:泰勒模式诞生于20世纪30年代
B:泰勒模式简单易行
C:泰勒模式的缺点之一忽视结果评估
D:泰勒模式注重预期效果的评估
答案：C

17.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A:考评意见
B:受约人信息
C:发约人信息
D:合同期限
答案：B

18.综合定员标准，也称为（），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:比例定员标准
B:设备定员标准
C:效率定员标准
D:概略定员标准
答案：D

19.关键事件法的缺点是（）。
A:记录和观察费时费力
B:无法为考评者提供客观事实依据
C:不能贯穿考评期始终
D:不能了解下属如何消除不良绩效
答案：A

20.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:职工
B:工会
C:管理层
D:董事会
答案：A

21.(2017年5月)某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:200+A
B:240+A
C:150+A
D:400+A
答案：D

22.决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:现行的薪酬政策
B:外部市场薪酬水平
C:社会经济发展状况
D:劳动力供给状况
答案：A

23.(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右
A:0.06
B:0.08
C:0.07
D:0.05
答案：A

24.（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:兴趣测试
B:能力测试
C:道德测试
D:人格测试
答案：B

25.单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
A:10
B:15
C:7
D:30
答案