优选新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案解析.docx

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优选新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案解析

第I部分单选题（50题）

1.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:信度
B:公平
C:同测度
D:内容
答案：A

2.情境模拟测试适用于测量员工的（）
A:道德品质
B:学习能力
C:人格特性
D:交际能力
答案：D

3.在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。
A:反思型学习
B:主动型学习
C:应用型学习
D:理论型学习
答案：A

4.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:10日
B:7日
C:30日
D:15日
答案：D

5.（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:专业分工
B:作业组
C:工作地组织
D:车间
答案：B

6.下列选项中属于职业卫生标准的是()。
A:事故统计分析标准
B:防爆安全标准
C:燃气安全标准
D:防毒标准
答案：D

7.()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:品质
B:特征
C:行为
D:结果
答案：A

8.某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。
A:450
B:444
C:400
D:463
答案：B

9.薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。
A:调节职能
B:衡量职能
C:效益职能
D:补偿职能
答案：B

10.()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.
A:投射效应
B:刻板印象
C:光环效应
D:首因效应
答案：D

11.培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）
A:泰勒模式
B:目标导向模型法
C:层次评估法
D:投入产出法
答案：A

12.一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。
A:20
B:15
C:10
D:12
答案：D

13.以下关于目标管理法的说法错误的是（）
A:使员工个人努力目标与组织目标一致
B:评价标准可间接反映员工的工作内容
C:以制定的目标作为对员工考评的依据
D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
答案：B

14.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:7
B:2
C:5
D:3
答案：D

15.（）牵涉面广、影响因素多。
A:培训效果资料
B:培训监控
C:培训总结资料
D:培训评估资料
答案：B

16.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:成绩记录法
D:直接标准法
答案：B

17.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。
A:按照正常提供劳动
B:酌情
C:部分
D:无需
答案：A

18.劳动分工的三个主要层次不包括（）。
A:小组分工
B:一般分工
C:个别分工
D:特殊分工
答案：A

19.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:集体协作
B:复杂协作
C:简单协作
D:集体商议
答案：C

20.管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。
A:基层
B:高层
C:中低层
D:中层
答案：C

21.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:10天
B:7天
C:30天
D:15天
答案：D

22.招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。
A:效度
B:信度
C:公平程度
D:公正度
答案：C

23.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:一般事故
B:较大事故
C:特别重大事故
D:重大事故
答案：C

24.（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:标准工作时间
B:综合计算工作时间
C:计件工作时间
D:工作时间
答案：D

25.（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:董事会
B:监事会
C:工会
D:职工代表大会
答案：D

26.直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:监督和指导
B:垂直式领导
C:间接指挥
D:直接指挥
答案：A

27.教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估