优选新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附解析答案.docx

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优选新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附解析答案

第I部分单选题（50题）

1.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。
A:360度评估
B:访谈法
C:问卷评估法
D:测验法
答案：A

2.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。
A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
C:工作说明书内容可繁可简
D:岗位规范的结构形式呈现多样化
答案：D

3.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:8
B:9
C:10
D:7
答案：C

4.在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。
A:教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好
B:按照使用的教学资料内容组合
C:必须按照使用方法来决定内容的量与组合
D:最好附上装订夹，使资料便于保管
答案：B

5.《劳动法》第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
A:8
B:17
C:7
D:16
答案：A

6.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
A:独家性分销
B:选择性分销
C:密集性分销
D:广泛性分销
答案：A

7.(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（）。
A:以手工操作为主的工种更适合用此方法
B:班产量定额=工时定额／工作时间
C:工人劳动效率=劳动定额×定额完成率
D:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
答案：B

8.()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A:情境测试
B:人格测试
C:能力测试
D:兴趣测试
答案：D

9.在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。
A:讲求授课效果
B:实现培训课程目标
C:做好充分准备
D:调动学员参与的积极性
答案：D

10.集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:企业法人代表
B:企业工会主席
C:劳动行政部门
D:最高决策部门
答案：C

11.（），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效措施
B:绩效操作
C:绩效改进
D:绩效方法
答案：C

12.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A:局部加权
B:自重加权
C:要素指标（项目）加权
D:总体加权
答案：A

13.（）是一种最简单的集权式组织结构形式。
A:直线职能制
B:事业部制
C:职能制
D:直线制
答案：D

14.（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效反馈面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

15.在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。
A:社会福利
B:社会保险
C:社会救助
D:社会优抚
答案：C

16.在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解协议送达后当事人反悔
B:调解达成协议
C:调解期限届满不能结案
D:调解达不成协议
答案：B

17.结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:关键事件法
答案：D

18.如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。
A:觉得自己没有用武之地
B:觉得领导有点“官僚”
C:弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议
D:继续向公司领导提建议
答案：C

19.(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来
A:分值法
B:评分法
C:对比法
D:排序法
答案：D

20.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训结束时的考核
B:培训中阶段考核
C:培训中期考核
D:培训不定时考核
答案：A

21.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）
A:40小时
B:50小时
C:48小时
D:35小时
答案：A

22.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
A:45355
B:半数以上
C:2／3以上
D:3／5以上
答案：B

23.以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）
A:摩擦性失业