优选新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及参考答案（实用）.docx

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优选新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源教育开发的重点是()。
A:技术教育
B:技能培训
C:职业教育
D:专业培训
答案：C

2.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:直接回报
B:间接回报
C:外部回报
D:内部回报
答案：D

3.下列关于调解的特点，说法不正确的是（）。
A:具有自治性
B:调解活动强调群众的直接参与
C:调解活动没有群众的直接参与
D:调解程序完全体现自愿原则
答案：C

4.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:公平与公正评估
B:信度评估
C:信度与效度评估
D:内容与预测效度评估
答案：C

5.（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:考评
B:面试
C:笔试
D:调查
答案：B

6.讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。
A:和实际脱节
B:难以接受
C:新鲜
D:枯燥单一
答案：D

7.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:产量定额
B:产量定额或工时定额
C:设备定额
D:工时定额
答案：B

8.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:人工费用
B:培训费用
C:劳动争议处理费用
D:招聘费用
答案：A

9.（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:目标导向模型
B:层次评估法
C:情景模拟测试
D:泰勒模式
答案：B

10.（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
B:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
C:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
D:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
答案：C

11.招聘总成本效益的计算公式为()
A:总成本效益=录用人数／招聘总成本
B:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
C:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
D:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：A

12.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()
A:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
B:工作说明书一般不受标准化原则的限制
C:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
D:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
答案：A

13.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:2～5
B:2～7
C:3～7
D:3～8
答案：C

14.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。
A:内容效度
B:预测效度
C:同测效度
D:费用效度
答案：C

15.在做出最终录用决策时，错误的做法是()。
A:必须使用全部的衡量方法
B:尽量使用全面衡量的方法
C:不能求全责备
D:坚持“少而精”
答案：A

16.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()
A:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
B:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
C:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
D:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
答案：A

17.根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。
A:完全使用标准
B:执行性标准
C:必须执行标准
D:推荐性标准
答案：D

18.社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（）。
A:对比效应
B:光环效应
C:投射效应
D:蝴蝶效应
答案：D

19.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:非全日制
B:计时制
C:合同制
D:承包制
答案：A

20.企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。
A:事业部制结构或战略经营网络型结构
B:事业部制结构或矩阵结构
C:职能制结构或事业部制结构
D:矩阵结构
答案：C

21.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:流动劳动
B:凝固劳动
C:潜在劳动
D:积极劳动
答案：A

22.不属于狭义人力资源规划内容的是（）。
A:人员补充计划
B:人员配备计划
C:人员晋升计划
D:劳动力市场计划
答案：D

23.(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）
A:行为评估
B:投资回报率评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：B