精编辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案免费下载.docx

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精编辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.核定企业定员的基本方法不包括（）
A:按任务定员
B:按设备定员
C:按比例定员
D:按岗位定员
答案：A

2.(2015年5月)（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:体力消耗强度
B:工作轮班制
C:劳动姿势
D:工时利用率
答案：B

3.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:诊断手段
B:诊断方法
C:诊断面试
D:全面诊断面试
答案：C

4.(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括()。
A:对考评反馈面谈的评估
B:对绩效管理体系的评估
C:对绩效考评指标体系的评估
D:对管理制度的评估
答案：A

5.（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:精神激励策略
B:物质激励策略
C:正向激励策略
D:负向激励策略
答案：C

6.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。
A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
B:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
C:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
D:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
答案：A

7.目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
A:努力目标与组织目标
B:个人目标和集体目标
C:个人目标与组织目标
D:努力目标与集体目标
答案：A

8.下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。
A:执行一段时间后就会落后于生产水平
B:劳动定额修订的间隔期宜长不宜短
C:给员工提出新的工作目标
D:产品的工时消耗总在不断降低
答案：B

9.（）是“经济的晴雨表”。
A:物价指数
B:采购能力指数
C:购买能力
D:消费指数
答案：A

10.(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:熟悉的问题
B:陌生的问题
C:能够预料到的问题
D:不能预料到的问题
答案：C

11.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:环节
B:教育
C:前提
D:安全
答案：D

12.下列关于个别指导法的说法错误的是（）。
A:不利于企业传统优良工作作风的传递
B:指导者不良的工作习惯会影响新员工
C:不利于新员工的工作创新
D:有利于新员工尽快融入团队
答案：A

13.（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训内容
B:培训目标
C:培训成果
D:培训方式
答案：C

14.三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。
A:企业技术人员
B:企业行政人员
C:企业中高层管理者
D:企业基层员工
答案：C

15.人员流向属于岗位评价指标的（）。
A:劳动责任
B:社会心理因素
C:劳动强度
D:劳动技能
答案：B

16.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（）。
A:100
B:60
C:50
D:90
答案：A

17.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法是定性的考评方法
B:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
C:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
D:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
答案：A

18.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）
A:200+a
B:400+a
C:240+a
D:150+a
答案：B

19.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:矩阵制
B:事业部制
C:直线制
D:直线职能制
答案：D

20.实际工资计算公式是（）
A:货币工资÷价格指数
B:货币工资×平均价格
C:货币工资÷平均价格
D:货币工资×价格指数
答案：A

21.下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。
A:评估的确定取决于领导层的意见
B:数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱
C:评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性
D:不能把各个层次形成一个有机的整体
答案：A

22.例会制度的优点不包括（）。
A:有利于双向沟通
B:信息不易受到歪曲
C:易获得沟通对方的反馈
D:沟通具有亲切感
答案：B

23.（）是