2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（精练）.docx

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2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（精练）

第I部分单选题（50题）

1.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:决策层对企业的控制力
B:不同管理单元的沟通
C:企业组织的无形部分
D:中层管理者之间的关系
答案：C

2.下列关于柯氏模型的说法错误的是()
A:对培训效用程度进行了深入分析
B:缺少有效衡量的价值体系
C:是目前应用最广泛的评估模型
D:有很强的系统性和操作性
答案：A

3.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:不能预料到的问题
B:熟悉的问题
C:陌生的问题
D:可以预料到的问题
答案：D

4.企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。
A:传承设备或工艺装置
B:传承工艺方法
C:产品设计结构发生变动
D:个别定额存在明显合理
答案：C

5.（）不属于案例研究法。
A:案例分析法
B:工作指导法
C:个案分析法
D:事件处理法
答案：B

6.（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:面试
B:笔试
C:调查
D:档案
答案：B

7.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:企业定员
B:岗位规范
C:工作说明书
D:工作岗位分析
答案：D

8.集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。
A:主体不同
B:功能不同
C:内容不同
D:法律效力不同
答案：B

9.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）
A:3～6年
B:1～3年
C:2～4年
D:3～5年
答案：B

10.企业人力资源管理费用不包括()
A:劳动争议处理费用
B:培训费用
C:招聘费用
D:日常行政管理费用
答案：D

11.关于职业纪律，正确的说法是（）。
A:职业纪律应该由企业管理人员单方面制订
B:遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神
C:坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现
D:职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具
答案：B

12.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。
A:管理者训练
B:特别任务法
C:敏感性训练法
D:拓展训练
答案：C

13.()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:行为评估
B:反应评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：D

14.（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:不定时工作时间
B:计件工作时间
C:综合计算工作时间
D:标准工作时间
答案：B

15.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:汇总报表
B:例会制度
C:劳动管理表单
D:正式通报
答案：A

16.目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。
A:培训中心
B:高等学校
C:部队院校
D:培训学校
答案：B

17.关于读书，你的看法是（）。
A:读书不如朋友间的交谈收获大
B:读书加上思考才是真正的读书
C:现在的书籍太多太烂，不值得读
D:读与工作相关的书，对自己提升较快
答案：A

18.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。
A:企业行业活动
B:最终产品的活动
C:支持活动
D:企业战略活动
答案：C

19.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:工资
B:薪水
C:薪酬
D:报酬
答案：A

20.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。
A:具有鲜明的建设性、支持性和指导性
B:讨论人事晋升、绩效得分的情况
C:应当注重分析成功的经验
D:帮助员工改进其绩效的方法
答案：B

21.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。
A:职业分工
B:职业荣誉
C:职业特征
D:职业收入
答案：B

22.()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:绩效管理方案
B:绩效管理调查问卷
C:绩效管理步骤
D:绩效管理结果
答案：B

23.贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。
A:企业领导和广大员工思想认识的统一
B:劳动力余缺