优选山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案【最新】.docx

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优选山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:书面测验
B:问卷调查
C:课前课后比较
D:操作测验
答案：B

2.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。
A:②③①
B:②①③
C:①②③
D:①③②
答案：D

3.定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。
A:工序定额水平
B:生产定额水平
C:零件或产品定额水平
D:工种定额水平
答案：B

4.外部培训资源不包括（）。
A:商学院校
B:咨询公司
C:专业培训公司
D:理工大学
答案：D

5.(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中高层管理人员
B:中低层技术人员
C:中低层管理人员
D:中高层技术人员
答案：A

6.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:目标性条款
B:一般性条款
C:过渡性条款
D:劳动标准性条款
答案：A

7.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。
A:车间定额水平
B:行业或部门定额水平
C:工序定额水平
D:企业定额水平
答案：C

8.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。
A:编制定员规则
B:劳动纪律
C:劳动定额规则
D:劳动岗位规范
答案：D

9.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训有效性
B:培训及时性
C:培训广泛性
D:培训可信性
答案：B

10.为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。
A:有效性和可行性
B:效益性
C:效率性
D:永久性
答案：A

11.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:工资
B:工资和津贴
C:部分费用
D:全部费用
答案：D

12.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:标准工资
B:最低工资
C:平均工资
D:最高工资
答案：B

13.人员流向属于（）要素的评价指标。
A:劳动技能
B:劳动强度
C:社会心理
D:劳动责任
答案：C

14.（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:制度规划
B:战略规划
C:组织规划
D:人员规划
答案：B

15.依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。
A:按设备岗位定员法
B:按劳动效率定员法
C:按比例定员法
D:按工作岗位定员法
答案：C

16.企业规章制度是企业内部的（）。
A:制度
B:规则
C:规章
D:法律
答案：D

17.(2016年11月)（）不是效度的基本类型。
A:同测效度
B:内容效度
C:结果效度
D:预测效度
答案：C

18.企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:岗位规范制定原则
B:组织规则
C:时间规则
D:编制定员规则
答案：B

19.以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。
A:公共设施发生故障影响公众利益
B:法定节假日、公休日内生产不能间断的
C:发生自然灾害
D:生产设备影响生产
答案：B

20.下列关于柯氏模型的说法错误的是()
A:缺少有效衡量的价值体系
B:是目前应用最广泛的评估模型
C:有很强的系统性和操作性
D:对培训效用程度进行了深入分析
答案：D

21.劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:90日
B:60日
C:30日
D:45日
答案：B

22.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效考评标准设计
D:绩效管理方法设计
答案：A

23.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。
A:绩效差距分析模型
B:循环评估模型
C:前瞻性培训需求分析模型
D:三维培训需求分析模型
答案：B

24.企业定员必须以（）为依据。
A:精简、高效、节约
B:保证实现企业生产经营目标
C:人尽其才、人事相宜
D:高效率、满负荷和充分利用工时
答案：B

25.下列有关劳动定员说法不正确的是（）。
A:可采用多种计量方法
B:不能在从事生产或工作活动之前预先制定
C:马克思