精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版（名师系列）.docx

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精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）
A:监控与协调
B:监控和反馈
C:监控和评估
D:监控与规划
答案：C

2.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对内具有公正性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对内具有竞争力原则
D:对外具有竞争力原则
答案：C

3.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:汇总报表
B:例会制度
C:正式通报
D:劳动管理表单
答案：A

4.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
A:特殊地位
B:重要地位
C:一般地位
D:必要地位
答案：B

5.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:内部招募
B:外部招募
C:网络招聘
D:校园招聘
答案：B

6.现代培训活动的首要环节是（）。
A:设计培训计划
B:确定培训目标
C:确定培训范围
D:分析培训需求
答案：D

7.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:企业培训部门
B:人力资源部门
C:企业领导
D:人力资源招聘部
答案：B

8.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:行为评估
B:反应评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：C

9.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:结果评估
B:学习评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：A

10.下列属于间接薪酬的是()
A:绩效工资
B:免费工作午餐
C:参与企业决策
D:利润分成
答案：B

11.企业人力资源人工成本不包括（）。
A:商业险
B:保险
C:福利
D:工资
答案：A

12.工作轮换法的缺点是（）。
A:受训者很难发现自己的不足
B:难以增进受训者的工作经验
C:无法改善部门间的协作关系
D:不适用于企业职能管理人员
答案：D

13.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:生产计划台数定额
B:计划产品台份定额
C:原有计划的台数总额
D:计划台数的总额
答案：B

14.《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。
A:3
B:4
C:1
D:2
答案：C

15.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:适合生产性、操作性工作岗位的考评
B:重在工作过程
C:适合对管理性工作岗位的考评
D:操作性较强
答案：A

16.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:组织规则
B:时间规则
C:劳动定员定额规则
D:岗位规范
答案：A

17.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:综合化
B:效率化
C:专门化
D:科学化
答案：C

18.调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。
A:15日
B:5日
C:10日
D:20日
答案：A

19.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:同测度
B:信度
C:内容
D:公平
答案：B

20.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。
A:预防性策略
B:正向激励策略
C:制止性策略
D:负向激励策略
答案：A

21.（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:专题讲座法
B:案例研讨法
C:讲授法
D:研讨法
答案：C

22.下列关于人工成本的说法错误的是（）
A:劳动保护费用不应列入企业人工成本
B:人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点
C:人工成本的增加意味着利润的减少
D:社会保险费用应列入企业人工成本
答案：A

23.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。
A:分析简历的结构
B:审查简历的页数
C:分析简历的附件
D:审查简历的主观内容
答案：A

24.(2017年5月)设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）
A:具体程序设计
B:总方法设计
C:具体标准设计
D:总流程设计
答案：A

25.通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。
A:月度
B:周度
C:年度
D:季度
答案：C

26.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()
A:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
B:为员工的发展规划出一条清晰的路线
C:管理成本较高
D:容易实现同岗同薪，凸显公平性
答案