完整版甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【名师系列】.docx

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完整版甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。
A:策略规划
B:职能体制
C:管理体制
D:生产指挥
答案：B

2.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
B:岗位规范内容可繁可简
C:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
答案：D

3.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。
A:0
B:0或1
C:1
D:0.5
答案：A

4.（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:实践法
B:传授法
C:专题讲座法
D:研讨法
答案：A

5.在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:35℃
B:30℃
C:40℃
D:25℃
答案：A

6.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:考官对无领导小组讨论题目的评价
B:无领导小组讨论题目的有效性
C:看该题目是否有争辩的余地
D:对所提问题最有发言权的是测评专家
答案：B

7.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:档案法
B:布告法
C:推荐法
D:任命法
答案：B

8.（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:月度营业额
B:工作利用率
C:废品率
D:销售量
答案：C

9.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。
A:该方法有很强的适应性和有效性
B:需要聘请外部专家参与评估
C:与行为量表等考评方法结合效果会更好
D:由外部专家验证工作业绩是否真实准确
答案：D

10.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。
A:信度
B:内容
C:预测
D:效度
答案：D

11.结构化面试的缺点不包括（）。
A:无固定模式
B:所收集的信息的范围受限制
C:难以随机应变
D:谈话方式过于程式化
答案：A

12.职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()
A:职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一
B:没有个人利益，就无所谓职业道德
C:把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性
D:从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富
答案：A

13.（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]
A:直接回报
B:内部回报
C:间接回报
D:外部回报
答案：B

14.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成40人重伤
B:某事故造成9人死亡，20人重伤
C:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
D:某事故造成2人死亡
答案：C

15.企业规章制度是企业内部的（）。
A:规章
B:制度
C:规则
D:法律
答案：D

16.(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:销售净额基准法
B:劳动分配率基准法
C:损益分歧点基准法
D:成本收益基准法
答案：D

17.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。
A:培训对象易于加深理解
B:随时可满足员工某方面需求
C:所传授的知识不够集中
D:不占用大量时间，形式灵活
答案：C

18.(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是()。
A:(年制度工时+年度加班工时一休假工时)×企业年平均人数
B:(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)×企业年平均人数
C:(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)÷企业年平均人数
D:(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)÷企业年平均人数
答案：D

19.下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。
A:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
B:提示的附录是标准不可分割的组成部分
C:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
D:提示的附录按国家标准GB／T1.1—2009的要求撰写
答案：B

20.在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。
A:社会保险
B:社会优抚
C:社会救助
D:社会福利
答案：C

21.案例分析可分为描述评价型、（）。
A:事前分析型
B:事后分析型
C:后果补救型
D:分析决策型
答案：D

22.下列关于劳动环境的说法正确的是（）。
A:从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大
B:绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”
C:人体的舒适温度夏季为20℃~30℃，冬季为0℃~15℃
D:在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调
答案：A

23.以下对企业横向发展战略的特点的