优选甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（名师系列）.docx

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优选甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。
A:通道规划
B:职业设计
C:通道设计
D:目标设计
答案：C

2.综合定员标准，也称为（），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:概略定员标准
B:比例定员标准
C:设备定员标准
D:效率定员标准
答案：A

3.事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
B:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
C:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
D:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
答案：B

4.国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。
A:国内生产总值
B:社会的消费者物价指数
C:国家人均消费指数
D:社平工资
答案：B

5.（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注竞争对手的管理费用情况
B:关注消费者物价指数
C:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
D:定期进行劳动力工资水平的市场调查
答案：A

6.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:口头协议
B:书面协议
C:网络协议
D:临时协议
答案：B

7.沟通阶段是整个绩效计划阶段的（）。
A:重点
B:核心
C:条件
D:中心
答案：B

8.以下不是管理者的主要职责内容的是（）。
A:用才
B:爱才
C:育才
D:识才
答案：B

9.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。
A:纵向比较法
B:横向比较法
C:水平比较法
D:目标比较法
答案：D

10.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:95
B:85
C:105
D:125
答案：C

11.外部培训资源不包括（）。
A:各级院校
B:理工大学
C:专业培训公司
D:咨询公司
答案：B

12.(2016年5月)确定最低工资标准所考虑的因素，不包括()。
A:社会平均工资水平
B:个人缴纳的所得税
C:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
D:就业状况和劳动生产率
答案：B

13.（）的目的是为了了解应试者的人格特质。
A:兴趣测试
B:能力测试
C:情境模拟测试
D:人格测试
答案：D

14.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
A:劳动力市场价位
B:消费者物价指数
C:工资指导线
D:最低工资标准
答案：A

15.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:两次
B:多次
C:三次
D:一次
答案：A

16.（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）
A:多重淘汰式
B:重点选择式
C:结合式
D:补偿式
答案：A

17.（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。
A:员工薪酬
B:员工工资
C:人工成本
D:员工福利
答案：C

18.组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]
A:转卖者市场
B:买方市场
C:政府市场
D:产业市场
答案：B

19.（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。
A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
B:评价标准可间接反映员工的工作内容
C:使员工个人努力目标与组织目标一致
D:以制定的目标作为对员工考评的依据
答案：B

20.(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）
A:是组织变革与组织发展的有力措施
B:是企业人事决策的基础
C:是提高企业生产效率的主要途径
D:有助于规范企业员工的行为
答案：D

21.下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。
A:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
B:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
C:考官要对应聘者的工作进行集体评价
D:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
答案：B

22.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1
B:2
C:3
D:1.5
答案：D

23.（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规