精编宁夏固原地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题答案下载.docx

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精编宁夏固原地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题答案下载

第I部分单选题（50题）

1.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
B:保证培训方法的选择要有针对性
C:选择最合适的培训方法
D:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
答案：C

2.企业定员的新方法不包括（）。
A:工效定员法
B:零基定员法
C:运用概率推断确定医务人员人数
D:运用数理统计方法对管理人员进行定员
答案：A

3.（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:工作岗位分析
B:工作岗位设计
C:人员需求计划
D:人员流动统计
答案：A

4.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’
A:薪酬体系
B:薪酬机构
C:薪酬管理
D:薪酬政策
答案：A

5.行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。
A:特征性效标
B:管理性效标
C:行为性效标
D:结果性效标
答案：C

6.()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。
A:一级劳动力市场
B:三级劳动力市场
C:二级劳动力市场
D:四级劳动力市场
答案：C

7.（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:90日
B:100日
C:105日
D:125日
答案：C

8.下列关于柯氏模型的说法错误的是（）
A:从情感上进行评估
B:有很强的系统性和操作性
C:是目前应用最广泛的评估模型
D:对培训效用程度进行了深入分析
答案：D

9.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:清洁
B:清扫
C:整顿
D:整理
答案：B

10.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
B:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
C:劳动定额法是定性的考评方法
D:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
答案：C

11.（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:点值法
B:评比法
C:评分法
D:点位法
答案：C

12.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。
A:高一些
B:与供大于求情况无关
C:低一些
D:尊重销售人员的要求
答案：C

13.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位分析
B:环境分析
C:岗位评价
D:岗位等级划分
答案：B

14.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）
A:定额完成情况
B:定额的质量
C:企业行业的排名
D:生产潜力大小
答案：C

15.下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。
A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C:在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全
D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
答案：A

16.下列哪项属于信息收集与处理？
A:信息核实
B:信息收集
C:检查加工
D:信息校对
答案：B

17.在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。
A:行为导向型主观考评方法
B:行为导向型客观考评方法
C:品质导向型考评方法
D:结果导向型考评方法
答案：D

18.以下不是内部劳动规则特点的是（）
A:企业和劳动者共同的行为规范
B:内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的
C:企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
D:制定主体的特定性
答案：B

19.情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中低层管理人员
B:中低层技术人员
C:中高层管理人员
D:中高层技术人员
答案：C

20.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）
A:熟人介绍
B:借助中介
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：C

21.工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:无影灯
B:人工照明
C:自然光
D:节能灯
答案：C

22.在人员录用过程中，（）是最关键的问题。
A:录用决策
B:录用标准
C:录用原则
D:录用计划
答案：A

23.(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。
A:0.01
B:0.04
C:0.03
D:0.02
答案：D

24.培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。
A:企业员工
B:企业自身
C:部门主管
D:培训师
答案：D

25.以下关